2017年国庆加班有三倍工资吗？国庆加班如何算工资？
时间：2019-07-17 00:16:31 八字
导语：国庆节对于人们来说是一个重要的法定假日，大部分人都能够拥有一定的假期，不过有些岗位具有一定的特殊性，只能加班加点。而加班按照我们国家的{劳动法}是有节日加班费的哦，以犒劳辛苦工作的员工。那么2017年国庆节加班有三倍工资吗？国庆加班如何算工资？跟着大师一起去了解一下吧。每一年10月1日国庆节是我们祖国母亲生日相信很多人都会将这个重要的日子铭刻于心的！算命网专门为大家整理了关于国庆节专题文章，大家一起来看看吧！
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
加班费和调休不会因为节日重叠而变多。
小结：通过上面的文章内容我们知道了关于【2017年国庆节加班有三倍工资吗？国庆加班如何算工资？】这一问题解析，希望能够帮助到大家哦！
2017年国庆节加班有三倍工资吗？
10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
2017年国庆加班如何算工资？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
加班费和调休不会因为节日重叠而变多。
小结：通过上面的文章内容我们知道了关于【2017年国庆节加班有三倍工资吗？国庆加班如何算工资？】这一问题解析，希望能够帮助到大家哦！
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