什么面相的老板不值得追随
对于大多数打工一族来说，一个好老板往往要比薪水更重要，毕竟只有跟了一个好老板，才能让自己今后的薪水越来越多，未来也能有更好的发展潜力。反之，若是老板不好，不但工作不顺心，而且也没什么前途，这样的工作做着有什么意思？在这里我们就一起来看看，什么面相的老板不值得追随。
一、鼻子大，鼻孔小
一般鼻子大而鼻孔小的人大都比较吝啬，他们对于金钱非常重视，也正因如此如果老板有这样的面相，跟在他的手下工作，想要涨工资基本是不可能的事情。而且这种面相的人大都有些吹毛求疵，在职场上经经常会为一些琐事而斤斤计较，所以跟这种老板工作，也会感觉很烦躁，好像他总是没事找事一样，总是找麻烦。因此，在这种老板手下工作，不但会很压抑而且前程也不是很光明。
二、额角部位比较突出
如果老板的额角部位比较突出的话，他们会比较喜欢说大话，属于那种爱吹牛的类型。跟这样的老板干活，一定要有自己的判断力，因为他们很喜欢给自己的员工画大饼，所以跟这样的老板干活一开始的时候总是充满斗志，对于自己的未来充满期望。但是不管熬多久，他们当初给出的承诺都无法兑现。因此，老板如果是这种面相的话，对于他们给出的承诺最好不要抱太大期望，否则结果就是希望越大失望越大。
三、嘴角下垂
如果老板的嘴角下垂比较明显，整个嘴唇看起来显得很扁、很宽，那么说明这个老板为人比较自负，基本上公司内大小事务都是他们自己一个人说的算。至于别人的意见或者建议他们根本就不会搭理，而且这种面相的人妒忌心理比较强。所以如果在职场上自己的员工比自己表现的优秀，能力要比自己强，这个时候老板可能就会比较反感。所以在跟这样的老板工作时，往往有能力也不能过度的表现，让自己感觉很憋屈，有一种无法大展宏图的感觉。
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职场人必看：什么样的领导才值得追随
1能够在需要的时候提供指导帮助下级发展
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己管理的部门正常运作。
对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成门人力成本增加，业绩降等不良后果。
而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
2
行动目标明确
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。
他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做fahui 给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
3
敢于给员工犯错机会
这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。
在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任。你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
4
有良好的生活习惯和业余爱好
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属。有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常也不会把下属逼成只会工作的“机器”。
这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
5
有成功经验
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。
记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
6
懂得舍即是得
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。
只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当部门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
7
懂得授权与控制
这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。
跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。
这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于**，**不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
8
公平公正
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。
跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
9
心胸宽广
这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。
这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。
我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
10不虚伪，表里如一
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世。
跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升，早晚也会和他一样，成为同一类人。
什么样的老板不能追随
我们在职场中，总是受到很多的压力，大部分的压力来自于你不会选择老板，什么样的老板不能跟，你知道吗
跟对人比跟对公司重要，什么样的老板值得下属去追随？
在职场中，我们能碰到各种形形色色的领导。当你碰到的是毫无作为、没有任何远大目标的领导，会发现在司上班是一件非常烦躁的事情，因为他也不会为你争取任何利益，包括升职加薪以及其他各种福利。但是，如果你能有幸碰见一些值得追随的老板么恭喜你，也必将跟随着走向成功。
首先，这样的老板必须要有远大的抱负，并且又能力有格局。只有这样的人才能业做大做好，碰到任何问题都是能够迎刃而解。
其次，老板愿意给自己的员工铺路，并提供施展平台。这些老板往往都会拥有的人脉，在平时如果能够介绍一些不错的人给你，这样你的未来无疑将更加平坦。
最后，作为老板必须承诺。因为只有信守承诺的老板，才能对他自己说出的话负责，才会让员工对公司的发展、未来的期望和发展空间。。
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