该裸辞还是先找下家?这才是适合你的跳槽方式
很多职场人在换工作的时候都会遇到一个问题：该裸辞还是找好下家后再辞职?
众所周知，跳槽也是有风险的。跳得好，完成了一次人生的升级;跳不好，履历多了一个不光彩的污点，还白白损失了时间成本和本来存在的其他就职机会。
今天姓名姓名算命网就来和大家聊一聊，什么才是最适合你的跳槽方式。
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“去年年底裸辞后，我现在都快抑郁了!本来打算年后找工作，可现在只能每天待在出租房里，既焦虑又孤独。”
以上是一位选择裸辞的职场人的独白。说是独白，却也道出了不少人裸辞后的相同状态。
辞职的时候觉得工作累，也不差钱，想休息一段时间放松自己，又或者觉得现在的工作不适合自己，想重新规划规划。
这些想法本没有问题，毕竟放松自己也是为了以后更好的投入到工作中，一份不适合自己的工作也确实可以舍弃之后再重新开始。
令人担心的是，裸辞是一时冲动而做的决定。因为过高的评估了自己的能力，之后出现找不到满意的工作，或找不到工作的情况。
一旦收入中断，生活的问题就会兵临城下。
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那么有人会说：还是别裸辞了，找好下家了再辞职，这样风险小一点。骑驴找马，即便是找不到好马，至少驴还在吧!
从风险评估上看，这样的理解不无道理。
找好下家后再辞职，比起裸辞，经济压力和精神压力上都会小一些，找工作的时候也会比较从容，毕竟还有一份工作兜底。
可问题来了，骑驴找马，往往很难集中精力，全力以赴，面试请假也会比较麻烦。若是被新公司录取，也很难立即入职，因为交接工作需要时间。
其实，无论是裸辞还是找好下家，这两种方式本身是没有对错的。关键是要找好最好的跳槽时间，这样才能优雅的完成职场进阶。
03
对于跳槽换工作的职场人来说，到底应该如何抉择，找准跳槽时机呢?想要下赢这盘棋，你需要分四步走。
第一步：了解自己的职业潜能，发挥其先天优势;
第二步：客观分析个人能力在职场中的优劣势;
第三步：考虑清楚，跳槽所面临的风险;
第四步：重新评估一下原职工作的现状。
以上便是在你面对跳槽换工作时，能助你能做出抉择的前提。
若是看到这里，还是觉得有些迷茫，大师再告诉你一条助你跳槽成功的“捷径”。我们可以借助塔罗的力量，让六芒星给你正确的指引。
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职场跳槽的最佳时机是什么时候？
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工作太烦了，只想一辞了之，再说了，找个工作还不容易！80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月，其中50%的人会将裸辞付诸行动。
工作是找得到，但是要找一份满意的，哪怕是顺气点儿的却很难。前一份工作是A苦恼，后一份工作是B困惑。
如果不想再遭遇C不顺，那么，什么时候才是职场人换工作的最佳时机？先潇洒裸辞，然后再找工作行不行？
一步没想明白，就会步步惊心！
什么时候是职场人跳槽的最佳时机？
霸王君觉得，从职场的发展来看，如果只从个人的角度看，有以下几个时机成熟，可以考虑更换工作。
1、自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候
原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家儿的更高职位、薪酬才是最好时期。
很多职场人在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。
每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。
2、更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司
这个问题也是很多职场人面临的问题。通过猎头，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。
正确选择是果断离开，原因是果断离开在后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利。有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历天黑。
3、试探老板升职涨薪失败的时候
对于自升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。
很多职场人会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多职场人还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。
而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。
先裸辞，然后再找工作行不行？
一般情况下，不建议大家裸辞！因为裸辞有风险：
1、裸辞之后，在找到新工作之前会有段时间没有（稳定的）收入，这时，如果没有一定的家底，则会带来较大的生活压力，这种生活压力往往又会带来精神上的巨大压力，导致一系列连锁反应。
2、公司不介意自己的员工裸辞，但在招聘环节中会关注应聘者的“裸辞”。“裸辞”很容易给HR一个冲动、不稳定的印象，而HR招聘的时候要尽量降低离职的概率，所以会仔细考察应聘者。如果你的辞职原因不够充分合理，则有可能会被面试官打上不够理智和成熟的标签，从而影响面试的成功率。
3、裸辞，如果短期内没有找到合适的工作，在压力之下，往往容易不断降低期望值，接受一份还不如原工作的职位，这样的工作往往也做不长久，最终的结果就是频繁跳槽，非常不利于自己的长期职业发展。
4、裸辞，两份工作中间容易出现一段时间的断层，还有可能会导致社保公积金的断缴（当然你可以找一家代理公司续上，但那是要额外花钱的），在北京上海，社保公积金一旦断缴，则会影响购房购车等资格的获取，给你带来很多不便。
尽管霸王君不推荐裸辞，但是我还是知道不少裸辞的人。
裸辞成功找到好的下家的人，一般都同时满足以下四大条件：
1、基本条件：有面包，饿不死
如果你存粮不足以支撑你裸辞后的时光，需要向亲友借钱，给他人添麻烦，霸王君认为这是很任性而且极度不负责任的裸辞。
当然，如果你有业余副业收入满足你的基本生活开支，那是最好了。
2、需要工作时，能随时找到一份工作
有些职场人可能没有考虑到“找到一份满意的工作”与“找到一份工作”的区别，看有些人裸辞，自己也就跟喝了三碗酒壮了胆一样盲从。
殊不知，有些人裸辞不是他找不到工作，而是暂时找不到满意的工作。他可能有强大的竞争力，清晰的目标，所以选择裸辞以更高效的寻觅心仪的工作。
具有“随时能找到工作的能力”能让你游刃有余，心态沉稳，这对于找到更高性价比的工作是个必备要素。
3、成长速度大于公司的速度
上面两点如果说是小菜的话，这一点，霸王君认为是“有没必要裸辞”的最最最重要关键了（注意我用了三个最）。
当我们处于工作状态时，无论是多么低价值的工作，毕竟由于客观原因，一天8小时工作，与不同的人沟通协作，接触同事聊些工作圈子的话题，被动让你有一定程度的成长。
但当你裸辞在家时，一切就完全变样了，不信你可以找个周末测试下：
你确定自己真能每天不睡懒觉，不玩游戏，不刷段子，在完全无监管的情况下高度自律保证8小时的充电成长？
你有明确的目标么，还是打算裸辞后再去找方向？
连目标都不清晰，往哪里发力，如何成长？
裸辞后就好比封闭在一个自我的小小世界中，另外迫于世俗压力，你可能会更不愿意参与任意的社交活动，相当于关闭了一大半的职场资讯来源，这种情况下找方向的效率会比在职时高么？
当然，如果你把上述问题都规避了，又确保自己在家独处的时光里，每天能比在公司时明显进步更快，而且自己能清晰的感知到进步，或者外界能给到你反馈，例如一个朋友一段时间不见，他突然觉得你谈吐变得更有深度了??那么我是支持你裸辞的。
4、有一个明确的期限
没有明确时间、结果等条件限定的目标都是耍流氓。
要知道，时下的职场环境愈发向低龄化发展，我们没有多少时间消耗，到了一定年纪，职场上还处于不上不下的尴尬境界，经济压力又大，就非常危险了。
裸辞后，无论你是学一门新的技能也好，做自媒体也好，广交人脉也好，至少要给自己一个时间界限，达到什么程度，目标结果必须非常清晰。
例如，几个月后，能保证输出业界普遍高度认可的作品；或者，几个月后，自媒体粉丝达到多少等等。
多数人是为了成为更好的自己而勇敢裸辞，殊不知，若不具备上述四大条件，裸辞后只会让你看到自己更差的一面。如果你同时满足以上条件，那你就勇敢的裸辞吧！这时候裸辞比起鸡肋工作才是件更高性价比的事儿！
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跳槽好难.要不要裸辞
看了这个你就知道了