最新职业前景大数据报告-今年该不该跳槽
度过了人人自危的2018年，随着减税降费以及基本养老保险单为缴费比例下调等利好政策到来，大家都松了一口气。
“裁员”风波告一段落，人才市场又开始活跃起来。
虽然企业开始敢招人，但现在真的是跳槽的大好时机吗?
最近小仙有看到一份“猎聘”发出的《人才前景趋势大数据报告》，我们就通过这些大数据来分析这个问题。
超六成职场人对生存状况焦虑
根据对职场人生存状况的调研，调查显示，有35.1%的参与者表示对职业现状不满。
可即便不满职业现状，人们也不敢轻易跳槽，主要是对职场生存状态有了更多焦虑。
调研显示，62.6%参与调查者对当前的就业环境感到焦虑。
而“如何让自己更值钱”成为了人们最大的焦虑点。
企业招聘量一直在增长
或许受环境与市场氛围影响，让大家觉得职场生存状况堪忧，但其实各大行业发布的职位数都处于增长状态，经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望。
2019年一季度从被调研的五大行业来看，所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。
跳槽选择的方向参考
这对想要求职跳槽的人来说，绝对是一剂强心针。
但哪些行业适合跳槽呢?往哪里发展更好?
下面就从行业机会、薪资、人才供需等方面分析，跳槽该如何选择的问题↓
跳槽周期短的行业求职机会多
从上面数据可以看出，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，你要挤进去也比较困难;
但新兴行业从业人员跳槽周期相对较短，变动频繁，也代表这些行业的企业也容易频繁招人。
一线城市薪资更高
在2018年全国中高端人才平均年薪排名最高的20个城市中，平均年薪超过20万的城市都是一线城市。
北京位居第一，为25.31万元。第二、第三、第四位分别为上海、深圳、广州。
二线城市的平均年薪在16.31~19.93区间。不过一线、二线的薪资差别梯度并不大。
需大于求的地方，竞争相对小
这个图我们就要仔细对比人才供给与人才需求的落差了。人才需求率越是大于人才供给率，竞争就相对较小，去那发展、求职的机会也就更大。
实际薪水会比期待薪水少三成
各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得，前者比后者高出的幅度区间是23.46%-29.40%。这表明，企业给出的实际薪水会低于你自身的估值。
中高端人才薪资涨幅30%左右
从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。
机会在眼前，还需看如何把握
从各项数据可以看得出来，今年求职跳槽的形势并没有大家想象的那么差。
只是机会摆在面前，也不是人人都能抓住。
企业有需求，也不代表个个都适合跳槽。
毕竟求职跳槽，都求个越跳越好。若换了新工作，待遇与发展机会还不如旧工作，那何必折腾？！
今年你能换到更好的工作吗？
能不能越跳越高，身价翻涨？
适合去外地发展或是创业吗？
适合求职跳槽的渠道有哪些？
几月跳槽机会大？
跳槽风险有多高？
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助你掌握跳槽的关键机运!