员工办公室有哪些风水讲究?办公室应该如何布局?

时间:2019-06-14 10:38:19 风水
在这个弱肉强食的时代,一个人若是不能够足够的优秀就会被淘汰,但是往往非常多的人失败并不是因为不够优秀,而是因为时机不对,或者是风水不对。但是,不论是谁都是希望自己可以成功的,所以风水是非常重要的,那么一起来看看,员工办公室有哪些风水讲究?办公室应该如何布局?

员工办公室有哪些风水讲究?办公室应该如何布局?(图文)

员工办公室有哪些风水讲究?

1、职员办公座位不宜冲门
座位直冲大门,也不宜距门太近。座位安置在门边办公效率较差,工作不稳定,会经常被更换岗位,甚至离职。办公位置不宜对厕所
职员办公室对卫生间,在风水上,这个位置会让职员有扣奖金、工资的情况出现,加薪更难。因为厕所是秽气聚集之地,而厕所门就是秽气排出之处,工作业绩也会下降。倘若不能选择座位,必须注意厕所门随时关上。另外可去选铜葫芦放在办公桌上化解。
2、职员位置忌背门而坐
背门而坐的人在公司工作时间不会长久,变动最多的就是在这个位置上办公的职员。倘若不能自己选择座位,可以选择靠背高些的椅子来坐,阻挡杂气冲击。
3、职员办公桌忌座位后有窗
有的人喜欢将办公桌与窗平行摆放,将座位设于办公桌与落地窗之间。与政府办公人员一样,这样的办公桌摆放位置也是错误的。座后有窗,就如同座位后有门一样不可用。窗是光和气的入口,理论与忌座位后靠门一样。
4、办公位置不宜对厕所
职员办公室对卫生间,在风水上,这个位置会让职员有扣奖金、工资的情况出现,加薪更难。因为厕所是秽气聚集之地,而厕所门就是秽气排出之处,工作业绩也会下降。倘若不能选择座位,必须注意厕所门随时关上。另外可去选铜葫芦放在办公桌上化解。
5、办公桌物品不宜摆太高
办公室书桌两头的用品不能都摆放得高过于头。必须有高低进行配制,具体来说,男性用者,左手青龙位宜高宜动,右手白虎位宜低静,而重要的有能量通过的物品如电话、传真机、电灯等均应放置左方,才较为有利。如是女性用者,则应加强右方白虎位,重要的物品可放置于右方。

6、职员办公室不宜顶梁压位
不要顶上压梁或是座位正上方有大梁或吊灯,坐在这样的环境下,工作难以开展。倘若是做市场业务,对外联络总会遇到难题,压力增大,也会影响到身体。

7、职员办公桌不对锐角
不要面对锐角,对面能看到锐角的墙角或者大的家具,会有降低薪水之忧,因为财神不愿光顾有锐角的地方。

办公室应该如何布局?

1、办公室的进门设计,会影响整个办公室的格局,必须加以仔细地考量,办公室门口就像一个关卡,进门的方位、摆设、设计,会影响整个办公室的磁场,进而影响财运。大门正对着内部办公室的门,是风水上的冲,气流易直冲而进,容易引起口舌上的人事纠纷,必须在内部隔间时考虑到。
2、柜台最好摆在旺地。需考虑方便性,服务性柜台最好面对门口或进门处右边,结帐柜台则在两边旺地,如遇流年可考虑摆小盆栽,以增加人气聚财气。办公室的“财位”对事业发展有锦上添花的效果,也是每一位人士最关心的风水基准,因此风水学的确很讲究财位上的物品效应。就一般而言,财位是在进门的左前方或右前方对角线处,此处必须是很少走动之处,不能是通道,否则财运会守不住。如果右前方财位刚好是一个门,就要换找左前方财位了,有些房子因格局或设计的关系从而找不到财位,或是刚好在财位的方位是大柱子凹进来,都是风水不佳的房子,最好是运用走道隔间,造出一个财位。财位楚忌:财位上不可放置会发热的电器品;财位上不可乱堆置物品,或不加清理,布满灰尘;财位上不可放人造花、干燥花;财位上方的天花板不可有漏水,墙壁或地板油漆不可脱落或磁砖斑剥。
3、座椅后面,不可有通道,更忌讳有人走动,会心神不宁,影响工作效率。
4、办公室植栽摆设,最好是木本阔叶阳木,不要种植藤蔓类植物,容易造成纷争纠纷。
5、办公室的门不要太多,一般不要超过三门,门代表口舌是非,门太多老板主管意见容易分歧,决策难以决定。
6、职层区分方面,当然是职位越高者在越在后面。老板与主管的办公室不能在员工们的前方或正中央,一定要单独一间,不可采开放式空间。因为老板与主管是属于领导阶段,公司业务一定有其机密性,不可不加以屏敝,老板及主管的房间,宜适当或略小而雅,不可大而无当。
7、办公室前门不宜直对着后门,尤以形成直线通道,钱财流失,员工容易意见不合。当然更不可一进大门就正对着厕所的门。一般街边大楼办公室建筑都有骑楼,因此二楼处必有空间是在骑楼上方,在风水学上言,骑楼上方的房间不可当做主管决策办公室,只能供一般职员办公用,因为地板下方的骑楼,是人来人往之地道,气流很乱且杂,气场也常受干扰,因此上层楼不可当做决策场所,另外还有不少小商人,将一楼做商店用,二楼当住宅,此时要注意,二楼的厕所不可以设在一楼的老板办公室、柜台及神位的上方。
8、人尽量不要坐在房屋横梁下,坐久会伤害健康,阻碍事业发展,尤其是主管办公室和会议室,会导致意见不合、口角冲突。