国企员工底薪离职事件：一个规律让我明白其中缘由！
最近有一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的文章不论是在微博还是微信持续刷屏！
有人说是让“低端人才”干了“高端事情”，也就是努力与收益不成正比，这是在不考虑其他因素下把“努力”物质化的结果，也就是付出更多的努力只为获取更多的物质利益，但有没有想过当你这么看待问题的时候，痛苦一定会大于快乐的呢？
1、边际递减规律
大家听说过“边际收益递减规律”吗？
就像在大夏天饥渴难耐的时候，吃的第一根冰棍永远是最好吃的，如果继续吃下去，都会感觉不如第一根好吃，这就是边际收益递减规律，但它所反应的是人的欲望。
其实欲望就是“想要”，比如饿了想要吃饭，渴了想要喝水，想有安全的感觉，想与人交往，想被人尊敬，还想要干出点名堂来等等马斯洛的需求层次理论，就对人类欲望做了经典的诠释。
欲望的最显著特征就是无穷大，也就是平常我们所说的“欲壑难填”，人的欲望没有止境，除非生命结束。
2、稀缺资源
在经济学里，把满足人欲望的手段，叫做“资源”，而这资源的特点与无穷的欲望正好相反，称为“稀缺资源”。
每个人都面临稀缺问题，穷人自然有稀缺问题，那就是钱；富人、超级富豪们也同样有稀缺问题，那就是时间；当你去吃自助餐的时候，你总想把钱吃回来，此时你的胃容量就是稀缺的。
那问题就来了，欲望太大了，必然就不能全部得到满足，而处在不满足的状态就是陷入“痛苦”之中。
人生的目的是快乐，它是痛苦的反面，所以必须解决资源稀缺与欲望无穷的矛盾，让痛苦少一点，快乐多一些。
我们就要先打破“边际收益递减规律”的前提条件，我们要看到投入的努力不仅仅是为了获得物质利益，更多的是我们看不到的内心精神需求。
3、阴阳平衡生活中，我们更多地努力是用精神弥补物质的不足，也可以把这种努力看做是一种修行。修的是平和的内心、修的是自然之道、修的是生活状态，一种心境。
如果我们用阴阳来解释，能看到的为阳，看不到的为阴，我们该如何调节好阴阳的平衡，二者能做到互补这就是修行。
大家有没有发现，阴与阳二者都是左耳旁“阝”，其实在古代“阝”是由“阜”简化演变而来，《甲骨文字典》中说“阜”与山有关。造字是取自于大自然的景观，太阳照射到山上那一面有光的为阳，照不到的无光的则为阴了。
古人有句话：“孤阴不长，孤阳不生”，说的是一座山没有阴阳面，那就缺失了立体效果，也就称不上是完整的山，所以万事万物都是“阴生于阳，阳生于阴”，二者相互对立、相互转化、相互统一。
4、夫妻阴阳
家庭中的夫妻关系，二者是互补的，同时二者又是独立的个体。
无论是夫妻之间怎样的阴阳互补、分工合作，其实都是在追求“男女搭配干活不累”的效果。
男女每一个个体本身都是阴阳圆满无缺的，他们的结合是在自己圆满的同时，提供给对方相互依赖的支持，再度联接为更大的、和谐平衡的圆满。阴阳互补关系就是可以完全地包容对方却不会失去自己，这就是完美关系的表达。