面试官有没有可能挑剔求职者的星座?

时间:2021-03-16 05:16:57 星座

据说周三是职场人最“沮丧”的一天,因为上个周末的轻松已经淡忘,而新的周末假期还“很远”。所以,今天不给大家增加思想方面的负担和思考压力,今天轻松愉快一下。

之前在文章《简历里要不要写明“出生日期”》中,我已经有所提及这个知识点,今天做个小调查,请帮忙点选下。

面试问星座

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调查你参与了,结果也看到了,实际上并没有一刀切的东西,大千世界,什么人都有,毕竟面试官也是人。

甚至有些公司的职位要求中,居然规定了类似“巨蟹座优先”“天蝎座不要”“A型血优先”等字样。当然,你可以说这不合理,甚至“违法”面试问星座,但这样的诉求毕竟有且存在。

跟血型、属相等一样,当然有人有不同的偏好。我们说得通俗一点,你能有“年龄小于35岁”的偏好,也有“某某学历优先”,为何就不能有人喜欢星座识人呢?资本家及其HR、部门主管,也都是人啊!

我们来看下,众多评论中的摘录,如下。

面试问星座

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上面这位狮子男小古,就遇到了星座控的面试官,也许因为他不够OPEN,被白羊女领导淘汰了。

招聘面试六问_面试问题的回答_面试问星座

再看如下这位Coco,她面试一家公司填写资料时,就被要求提供星座信息。这确实也是一种存在,就有这样的公司。

面试问星座

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有人说,这是家族企业吧,小私企一言堂,所以才根据自己的性子来选人?

面试问星座

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不是,你看上图,还是位大型外企的部门经理,因为是星座控,所以连HR都帮助她筛选合适星座的人。

实际上,我们的求职就要做到百密无一输,能减少风险或者被淘汰的概率,则尽量减少。这就是简历中写个“出生年份”而不写明出生日期的原因。

看下一位,台企的面试官,问出生日期,主要就是想知道你啥星座的,要么就是帮你算生辰八字?

面试问星座

站在求职者的角度,你看如下,这位小U讨厌狮子和白羊座的老板,那老板为何就不能有自己的星座喜好呢?肯定也是有的。

面试问星座

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都说天蝎腹黑,但实际上各个星座都有可能被嫌弃。

你看如下,这位HR不招水瓶和天秤座的人,而她的另一个朋友不喜欢招处女座的。

面试问星座

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星座有可能被面试官否决,那生肖不适合的也会被淘汰,你看如下。

面试问星座

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求职真的是太难了,除了学历、工作经验年限、技能、工资匹配、行业和岗位符合、专业尽量对口,包括长相和面向说得过去,还要看你先天的生肖、星座和血型。

面试问星座

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如下,这位虾米也在抱怨一家貌似知名的公司,说这家招人时看星座,真是神经病公司。

面试问星座

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当然,求职者也有自己的选择权利,比如下图这位itly,她就不想去因为星座而拒绝她的公司。但她并没有说看星座的公司她不去,她是讲一旦被拒绝她就不去,等于说的废话。

面试问星座

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面试问题的回答_招聘面试六问_面试问星座

我之前讲过,对我的文章反对意见最大的,就是HR,所以被逮着一个机会他们中就会有人指责我。

我只不过举了很多群友求职过程中碰到星座问题的例子,但是有些HR就凭着自己的一时之气,说招聘时看星座就是无稽之谈、只在剧本和段子中才有,说我是胡扯、误人子弟。你看如下这位“一介草民”的意见,这么大。

面试问星座

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我不去跟TA计较了,我们还是大致评估下,星座在整个求职过程中的作用吧。实际上,本文应该叫做《星座在求职中的影响到底有多大?》的,根据过去对于颜值、学历、公司知名度的分数评估方法,我们来看如何量化。

在简历粗选和精选时,挑选简历的HR,还是相对年轻的人,我们假设他们相信星座并会带入工作中的概率是10%,也就是每10位HR专员/招募助理特别相信星座。

部门主管属于中低层干部,岁数上去一点了,概率继续降低到HR们的一半面试问星座,比如5%相信星座吧!

最后终面,总监等大领导,假设只有2.5%是星座控。实际上真实的比例不止这点,我就不断收到群友和读者反馈的消息,说在终面时被大领导尤其女星座控领导淘汰,注意,是被大说特说了你的星座解析后,最终说你不适合这个岗位。

总评出来了,大家见如下。

面试问星座

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星座在求职中的作用占比,大概6.5%的样子。

这个数据以及这方面的文章,本文应该是中国第一篇。不是为了无聊,而是告诉你,星座也有可能不小心成为了你某一次入职的绊脚石。具体应对方法,我这里写了,大家有空看下,《简历里要不要写明“出生日期”?》。

最后,说下我和星座,很多人看我也写了一些星座相关的文章,所以有几十位在知识星球中提问过星座相关的问题。也很多人纳闷“幽哥你个中年人怎么居然也相信星座的?”

其实之前文章我写过,比如《狮子与职场》,你看看这篇写得怎么样?目前狮子座还没有人说不准的。

并不是我对“星座”多么了解,我也没看其他关于星座的分析和书,只不过我有上万人的类似一对一指导的真实案例,后来我发现同一个月出生的人,尽管所在年份不同,但他们的性格、爱好,甚至职业方向、职务以及执行我的建议之程度,都有很大相同的部分。

我这是统计规律,我称之为职业性格。

而过去根据月份去区分这些的理论,只有一个星座学,所以我是没办法才去了解各星座出生日期的,因为我的新书《温度性格》早在几年前就应该出版了,但一直在想跟星座学说加以区别,并寻找统计规律后的科学解释,至今还没出版。

一句话,我不信也不懂星座。只不过别人问我TA适合什么工作时,先提供的就是星座,我只有根据TA的星座去找到我统计的那个月的人主要从事什么工作,再来告诉对方TA的职业性格。

实际上这也是个大案赎术,用现在流行的话来说,叫大数据。

不扯了,大家百度搜不到答案的问题,可以问我。

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