求职故事：面试官居然问我的星座
求职故事：面试官居然问我的星座
求职故事|面试官居然问我的星座!宝宝好慌!别急面试问星座，小编来支招~
面试的时候被问到星座怎么办?
对，那天我去面试的时候，聊着聊着，面试官突然问起了我的星座。
如果对方是个如花似玉活力满满的姑娘也就罢了，毕竟星座这个东西在大部分女性群体中确实很有市场。
可对方偏偏是个身高七尺，仪表堂堂，不苟言笑(真的一直没笑)，一言即一针见血，吓得你不敢多说半句的男儿。
宝宝好慌。
具体我们怎么就星座这个问题聊下去的后面再说，我们先来分析一下这个问题：
当对方问星座的时候，他到底想知道什么?
这里面试官很有可能希望：通过你的描述来考察你的性格特点，评估personality和position是否相合。
关键词有三个：描述、性格特点、职位要求(敲黑板划重点)。
其中，职位要求是出发点，是面试官衡量面试者是不是最合适的人才的标尺，可以看成实验组;性格特点是面试者自己，可以看成对照组。“描述”是面试官连接两者的纽带，是他评价是否录取面试者的依据，可以看成是数据。面试者作为对照组，如何针对实验组的标准(职位要求)，有选择地呈现有利于自己的数据(咦?)，使得面试者呈现出来的性格特点和职位要求二者差异不显著，是每一个面试者面对这类问题应该思考的方向。
举个栗子!
假设你要应聘的是销售的岗位，销售一般需要你能够自如地与人打交道(性格开朗)、能够向客户推销自家产品(能言善辩)、拓展新客户(外向敢闯)、维护长久的客户关系(有责任心)……
然后面试官问起了你的星座，并要求你说一说这个星座有什么性格特点。
假设你是双鱼座!或许可以说：
我是双鱼座。双鱼座是水象星座嘛，最大的特点就是真诚、善良、容易与人相处，善于和别人建立并维持良好的关系(对应销售能力的维护客户关系);第二，双鱼座直觉力强，在处理问题的时候很容易找到问题所在，聊天的时候也更能懂得对方的需求(对应销售能力的能言善辩，善于推销);第三，双鱼座温和有礼、懂得包容、有责任心，尤其在团队合作中会成为很好的润滑剂，达到团队合作1+1大于2的效果(对应销售能力的有责任心)。
以上的每一点最好再找一个实例支撑，以防面试官“穷追猛打”。
再假设，你要去应聘一只产品汪。产品汪一般来说需要具有出色的逻辑分析能力、资源统筹能力(管理能力)、学习能力、责任心、沟通能力、产品的sense(理解力洞察力感知行业变化感知用户需求玄之又玄众妙之门的第六感)等等。
然后，面试官又问起了你的星座!并要求你说一说这个星座有什么性格特点。
假设你是射手座!或许你可以说：
我是射手座。射手座比较乐观活泼，很容易赢得他人的好感并和周围的人打成一片，沟通力强(对应产品汪的沟通力)。第二，射手座思想开明，行动力强，做事情效率很高，喜欢快节奏的生活(对应互联网行业的快节奏)。第三，射手座心很大，禁得起打击，有越挫越勇的坚韧和迎难而上的勇气，善于学习(对应职场品质的坚韧不拔，强行套学习能力)。
与之类似的面试官爱问的问题还有：
你觉得你有什么优点——往职位要求上面靠就好。
你觉得你有什么缺点——挑一个职位要求不那么需要的就好，比如与人打交道类型的职位，你可以说你对数字不那么敏感，但是在努力改善这一点;比如和数字或者技术打交道的职位，你可以说你的性格比较GEEK，喜欢数字与新技术，但是对于艺术就不那么感冒。
最后我们再回过头来，看看面试官问我星座的时候到底发生了什么：
场景还原+各种内心OS
背景：去面某国企的市场岗位
(自我介绍和一些常规问题之后)
面试官：你是什么星座的?(对，没有任何铺垫，就是突然蹦出这么一句)
我：(whaaaaaaaaaaaaaaaaaaat?突然问星座什么鬼我的天我要怎么回答)
啊您问我的星座是吗(管他的先重复一遍问题顺便整理思路想想怎么答)，我是白羊座的(恩，这是一个what类型的问题，先给出答案再说，问什么答什么)。
(接下来他一定会问我白羊座有什么性格特点啊啊啊啊啊啊啊白羊座究竟有什么性格特点来着猛地一下想不起来了我的天平时看的那一堆星座说明都跑大哪里去了呜呜呜呜呜)
面试官：恩，那你觉得白羊座有什么性格特点?
我：(你看吧果然这么问了我猜对了好厉害啊哈哈哈)(咦这种时刻自己还自恋个什么)(哎管他的先想到什么说什么)
白羊座嘛，那首先就是热情如火，活泼开朗，火象星座嘛(咦等一下好像要和职位要求挂一下钩)， 比较喜欢与人相处并和他人建立良好的关系(嗯，市场岗位是需要和人打交道的，这么说应该问题不大)。额，第二面试问星座，白羊座有很强的战斗力(我居然能想到战斗力这个词感觉自己好高端哈哈哈)，一旦认准的事情会不遗余力地把它完成(表明一下自己有完成任务坚持到底的和好胜的品质，这个也应该是市场岗位必备的职业素养)。第三，白羊座有很强的正义感和责任心，在团队中的.话会有很强的团队责任感，不拘小节，会努力带领大家一起向着最终目标努力(突出一下自己的团队合作意识，同时用第一、第二、第三的叙述方式显得逻辑清晰，顺便流露一点点自己是具有领导力的，这样的话应该没什么问题了吧)
面试官：好的。(咦不再接下去让我举例证明自己说的这些性格特点了吗，太好了耶耶)
那你父母对你的工作有什么考虑?
我：……
(这就是另一个问题了【微笑脸】)
面试结果：这一轮当然是顺利地通过啦!
小结一下
像询问你的优缺点、自我评价、星座、甚至团队中的角色、在男票/女票眼中是个什么样的人等等这类问题，都是考察面试者的性格特征和职位要求的相符程度。在回答的时候可以注意如下几点：
1. 不要说谎，不要说慌，不要说谎!重要的事情说三遍。可以有选择地回答，但是一定要如实回答。
2. 牢记你应聘的是什么职位以及这个职位对你的期待。这是你回答内容的标尺。
3. 最好每一个小点都有真实的实例支撑，以防面试官“穷追猛打”。
4. Be Yourself做自己。
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