招不到人？难招人？面相学在人事中的运用，这些小技巧帮你解决！
一个公司，新员工的进入，往往伴随着老员工的离职，或者公司业务的扩大。但招进来的人很多时候不符合预期，辞退一个员工的成本又很高，不辞退效率又大大降低，那么这个时候一个企业，将要如何整改这些问题？
其实所有的问题都不是问题，其中最大的问题还是人，招人，识人，用人，这是一个连惯的过程石家庄人面相社会招聘，那么我们想要解决一个问题，首先要找准源头。万事万物都是因果轮回的，在职场中也不例外，如果招进来一个不合适的人，往往适得其反。所以，我们在招人的时候就需要打起十二分精神，那么我们该如何招人呢？如何招到满意的人呢？今天小编整理出了一系列的干货，面相学在人事招聘中的运用。
我们在招人的过程中，面试其实是最重要的环节，也是唯一面对面交流的环节，在面试中，我们可以通过交流来观察一个人的气场，如果一个人给你的第一感觉很好，这个人不一定好，但是如果一个人给你的感觉非常的不好，请相信你的直觉，这个人一定不好。
其次，我们在针对不同的岗位的时候，选择的人是不同的，就比如服务行业，是以服务为主的，那么我们肯定需要找一个心眼大的人，什么样的人心眼比较大？眉眼开阔，这样的人不计较，耳垂大，这样的人包容性比较好，整体面相要给人温和的感觉，毕竟是服务行业，还是那句话，相不独论，还要看整体面相。
如果是快递快递行业或者外卖行业，我们一般需要找的人就是那些脖子短粗，脸颊宽大，这样的人，劳力比较充足，以其放任他们到社会上祸害，不如让他们来做做苦力，免得到时候到处惹是生非。如果招一个比较羸弱的人，看起来让风都可以刮倒的人，多半也是做不长久的。
假设我们要找一个设计师，那么我们就需要找一个理性与感性的结合体，首先要有单眼皮，这样的人比较理性，其次还要是大眼睛，大眼睛的人往往比较感性，适合发挥他的文艺才华。同时要眉毛笔直，不要炸裂，眉毛炸裂的人，往往很容易一点就着，他们也不想这样，但是性格往往由不得他们，他们控制不住自己。
如果我们需要一名财务人员，那么我们一定要找一个面大鼻大的人，同时五官协调，因为财务其实是一个公司的经济命脉，从小到大。如果招一个满脸覆舟嘴，眼神凶神恶煞的，那么公司的财务一旦出现问题，将会引来很多不必要的麻烦。
我们在招人的时候，对一个人的面相其实是很有必要观察的，因为相由心生，面相其实是将一个人的内相通过面部呈现给我们，无论什么行业，我们都不要招眼神凶的人，因为眼神是心灵的窗户，眼神凶的人和同事相处起来，可能并没有那么愉快，而且一个人的离职往往会带动三个人的离职。
我们在日常生活中，面相学除了可以运用到人事招聘中，其实还可以运用到相亲，交友等方面，但是千人千面，我们在运用的时候不要生搬硬套，要学会灵活运用。我们不要看到这个人，耳朵大，就有福，有可能他只是内心幸福度高一点，又或者肾水足一点呢？不要看到一个人鼻子大一点石家庄人面相社会招聘，就说他有钱，万一他只是野心大呢？所以说，相不独论，我们还要结合具体的面相来进行分析。
我们要清楚，我们学习面相并不是靠他吃饭，而是学会趋吉避凶，将所有不好的心怀恶意的人拒之门外，避免自己受伤，可能是感情，可能是金钱，无论是什么，都愿你遇到的都是好人，都能远离那些心术不正的人。