啥样的人容易得到老板的信任
何谓老板，就是能够拍板决策，最后定夺的人；但是，大多数的老板决策，大多受身边人影响很大，尤其是老板的心腹。因为他们往往不仅自己的事情干的井井有条，甚至还能为老板处理一些工作以外的事情，让老板非常满意。怎样个性的人，才能受到老板如此的器重呢？
从八字上来说，这类人往往具有如下八字特征：
1、八字中官旺有印生身的人
由于官印相生，而且印可以生身；这种人获得利益的渠道是从印中获取的。也就是说，这种八字大多会用印，因此这类人往往善良的品性，平时对自己要求比较严格，能够按照老板的思路安排自己的发展；遇到与老板意见相左的时候，能够利用比较巧妙的方式，迂回曲折的表达出来，不会耍个性；因此，也常常能够得到老板的信任与信赖。故此，命理上有种说法，就是官印相会，无人不贵。就是这个道理。
2、八字中伤官佩印的人
八字中伤官佩印的人，大多不会张扬，个性趋于中和、中庸。因为伤官主创新、印星主保守；看起来两者是个矛盾，但是两者一旦齐全，就属于聪明绝顶的人。他们或者深藏不露，或者懂得灵活机变，对于环境往往应对自如。在现实的表现就是，虽然有好的想法和好的主意，但是不会锋芒毕露，有着极大的克制能力；或者忠诚坦率，但是不会愚忠，会时不时的暗中纠正老板的错误，又会顾及到老板的面子。故此，常常受到老板的器重。这类人成功的例子很多，比如***、曾国潘等等。
不过这类人，虽然也是老板的心腹，属于老板特别倚重的人，但是也会招来老板的嫉妒。尤其是八字中伤官为主心，印星弱过伤官的人。相对说来，印星为主星，伤官弱过印星的人，相对好些。
3、八字中枭印能够为我所用的人
八字中的枭印，为深重的心计，所以枭印往往象征着保守、苛毒，不情愿的付出。不过枭印如果能够为我所用，比如为喜、为用；或者旺而有制的人，就不会表现出这种心性。这个时候，枭印所代表的心计，就是足智多谋了。这类人往往思维敏捷、理性、往往可以深入到事物本质；特别有条理，看待事物尤其透彻，正是老板倚重的谋臣；属于团队的智囊、军师，所以他们常常是老板的心腹。
比如：诸葛亮的八字，就是：辛酉、丙申、癸丑、丁巳。这个八字月令申金，透干在年为枭印，所以计谋很深、很毒。但是月干丙火出干何制辛金，所以能够得到刘备的倚重，成为刘备的心腹。
4、八字中羊刃驾杀的人
羊刃驾杀的格局，本来适合建工立业，适合干事业。起步阶段，大多会寄人篱下，成为别人的下属。一经成为下属，就是一个敢于冲锋陷阵，不顾生死的人，所以大多可以成为良将；属于老板的可以倚重的人，可以借用的人，因为他们可以开疆拓土，为自己打天下。但是，成为心腹，仅仅是功劳、苦劳还是不行的。
这类八字，成为老板心腹，往往是八字中七杀为主星，需要羊刃来辅佐七杀的人。因为在这种情况下，就说明你建工立业的是在成就别人的基础之上，进而成就自己；而且事业发展需要伙伴与平台。
5、正印格的人
八字中正印，可以说是最吉利之星。何以如此？因为印星为善神，生助毕竟是于我有情的象征；同时，印星不是比肩、劫财和羊刃，具有强烈的凶性，所以有人说，印星再多也是吉利。故此，八字中正印格的人，往往生性善良，为人本分、处世公正，也特别善解人意。所以正印格的人，大多具有良好的人际关系，在生活中特别惹人疼爱；常常得到别人的帮助；也特别受人尊重，因为他们随时对人都彬彬有礼，温良恭敬，因此，也就特别受人信赖；还有就是这类人，往往没有野心、对于利益看得很淡；对老板没有威胁，也就很是放心了。所以这类人，往往容易成为老板的心腹。
如何可以获得老板的信任？
永远不要超过截止期限。如果报告时间是周二下午，准备在周二早上就提交报告终以超出老板期望为目标。当你这样做了，你也超出了你同事的期望。行走稳健。时刻让自己有这样的信念："我已经把自己wuzhuang 好了"。你也许无法成为穿着最考究或最时尚的但如果你释放出有条理和控制力的感觉，别人会把你当成这样的人。这种自信有可能影响你工作的质量。
严谨不意味着你不能成为一趣、有创意和善于交际的人。许多严谨的员工都有着这些品质，而且他们绝对被认为古板。所以，在你工作中更严谨一些，逐步建立自信，看看它会给你带来什么。
在工作中，什么样的人值得领导信赖？
在工作中，要想成为值得领导信任的人，是需要一定能力和技巧的，因为只有赢得了领导任，你在未来的工作生活中才会进行地比较舒心和顺利。
那么，在工作中，什么样的人才值得领导信任呢？首先，我觉得最重要的还是工作能力，一个人没有工作能力，那么他即使再会花言巧语，领导也不会看中他。当然，我这里说的是一个有正常价值观的领导，如果你遇到的领导十分奇葩，就喜欢别人对自己鳄鱼奉承，那么可能你再有能力也不会得到领导的重视。
在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。
其实，在工作中能够得到领导的信任也并非十分困难的事情，如果你在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下子赢得领导的关注，也就给了你赢得领导信任的机会，那么以后很多重要的工作领导都会想到你，你也就在无形之中赢得了领导的信任。
还有一点是我认为十分重要的就是一个没有拖延症的人，很值得领导信任，如果一件事情交到你手里，领导却不能知道什么时候能够完成，那么领导自然对你是不信任的，只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导的事情，领导才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导信任的。
如何取得老板信任
1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。
5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的kangyi 。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。
8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。