哪些人有能力也易被辞退
职场中做人比做事重要，即便你身怀绝技，能力超绝，若不会处理与上司、与团队的关系，那么你再有大才，别人也不敢用你，踢掉你也是迟早的事。哪些人即便有能力也容易被辞退呢？姓名姓名算命网希望你能引起重视！(参考紫微命盘的事业宫主星)
八字测你2016事业运程
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第一名：七杀星——不容易尊重和服从上司
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件，而七杀星就很难站在团队的角度来思考问题，遇到不合自己利益与心意的决定，往往容易去找上级的麻烦，甚至恃才傲物。这样的员工如何容易生存，更何谈走得远？如果对上级做出的决定你认为不合理，可以通过正常途径与方式去反馈，而不是消极对抗。
第二名：破军星——带头闹事，与团队对抗
破军星的人从来就不怕事，遇到自认为不合理的事，就很会带头闹事。可职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。采取shandong 闹事的方式解决问题，往往会把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，带头闹事的人往往会被“杀无赦”！
第三名：紫微星——功高震主，却没去想如何成就上级
上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，在做好份内事的同时，还积极帮助上级分担工作排忧解难，那上级也会提供更多锻炼机给你，传授更多真经给你。当上级进一步提升时，他自然也会把升迁的机会首先推荐给你。像紫微星这样只想着自己往上爬，那只会招来上级的忌惮与排挤。
第四名：廉贞星——不懂得及时与上司沟通
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时你反而要创造条件去和上级沟通，让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了，上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，廉贞星最容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，怕丢面子，结果只会被上司质疑没有努力工作。
第五名：天府星——对于级安排的临时性工作不够重视
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。但天府星的人却很容易不将这些事当回事，认为自己不应该受缚于这些琐事，很可能忙着自己事或是觉得“不会有什么事发生”就将这些临时性任务给忘了。如此不负责任与不重视，就会让上级对其工作能力与态度充满质疑。
第六名：巨门星——在同事面前发牢骚讲上级坏话
嘴巴直不是什么坏事，但若是嘴巴太多，太不顾及，那就大错特错了。同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
第七名：天机星——耍小聪明、小手腕制造麻烦
总的来说，天机星的人在职场中还算踏实本分，头脑灵活，胆子却不大，不是那种会带头闹事的人。但也不排除一小部分人为了得到短期利益，而用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。一旦其他成员了解了你以后，你便很难立足。所以，要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
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紫微命格详批你近期有偏财运吗？职场上是否有这现象？能力一般的人对领导地位没威胁性，反而不易被辞退。能力强的人有两结局:
真的被领导赶走，就说明这人的能力还有所欠缺。有能力的人是会处理好与领导的关系的。职场也不能功高盖主，不管什么地方，妒贤嫉能的领导都存在，就看个人如何相处了试工期三个月，公司会不会轻易在试工期辞退试工者？？？
一般情况下公司不会轻易辞退员工的，你了目前公司缺人，而且你要的工资也不高，你要的是工作经验。对于公司来说没有比员工不要钱来得更加实际了。
既然公司让你留下来做，而且肯定知道你是刚毕业没什么经验，那公司肯定就做好培养你的打算了，要知道公司最怕的不是员工不会做，公司怕的是他把一个不会做的员工了，员工却跳槽了。
我觉得你可以暂时不用考虑公司要不要留你，毕竟说的难听点不要你也没什么对不住你，毕竟你工作经验没有。
现在应该是你表现自己的时候，不会做不，下班了自己充充电，做错了也不要紧，同错误只能犯一次。我想这样的员工哪个领导会讨厌呢。
加油，要对自己有信心。。。
“把好员工福利网，莫道人才得来易”，网易辞退员工事件给了各大公司什么启示？
网易辞退员工的事件给其他公司最重要的启示是，要注重对于自己公司的人的爱护，以及不能对于自己没有价值或者说是公司觉得没有价值的员工尽随意的抛弃，因为这对于公司而言其实是非常致命的，就相当于是对于人才没有任何的保障，这会让很多的人才对这个公司望而止步，这也让他们的公司会起到很大的阻碍的作用。
因为这一个事情会对于网易这个公司未来对人才的招揽方很大的阻碍的，人才跑到了其他的公司的时候，这个公司就无形间给自己树了很大的敌人，也给其他的公司有发展的机会。
所以网易随意的辞退员工这一件事情很大程度上对于公司的名义进行了损害，因为一个公司没有名誉可言的时候，对于公司其实是有很大的影响的，最重要的是公司的人才如果没有办法进行引进的话，这个公司的寿命将不会特别的长，因此当一个大公司想要得以长久的话，就需要对于员工进行爱护，最重要的是对于公司的名誉进行爱护，这是网易辞退员工，给其他各大公司最为重要的警示。
所以公司对人才的应该更加爱护才是，不然会对于这个公司的发展会有很大的影响，同时这个例子可以参照当时的员工怀孕后就被辞退的事情。这件事情对于之前的那个公司有很大的影响，最为致命的是这会成为这个公司人才引进时的污点，让人望而却步。
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