怎样得到领导型上司的肯定
领导型上司（紫微星、天府星、武曲星、天相星）要求严格，带有强权主导的味道，领导欲和领导能力都很强，着重替代方案、步骤与程序性。个性谨慎而有条理，保守且固执。面对并不容易说服的上司，你又该如何拉近与他的关系，让他听得进你的意见和建议呢？在线测试-姓名姓名算命网这就为你找到与他的相处方式。（请参考紫微命盘事业宫主星，不知主星者可免费排盘>>）
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领导型上司VS开创型的你（七杀星、破军星、廉贞星、贪狼星）
你是一个不喜欢受到约束的人，喜欢独立性强、自主性高的工作模式，而上司的管理风格略显强势主导，对你而言可能会有一些绑手绑脚的感觉。不过既然他是主管，自然承担的责任要比你多，你也得要体谅一下。
至于跟他的相处之道很简单，他是个非常需要被尊重的人，所以跟他沟通时的态度很重要；此外，他虽然讲求做事的方法，却不是没有弹性，只不过比较主观，你必须有合情合理的理由，相信不难让他接受你的建议。倒是你自己的性格需要稍加收敛一些，在外工作不比个人生活，不是自己想怎样就怎样，只要你肯忍让一分，你会发现他其实很欣赏你的自在洒脱，也会对你多一些包容，不可忽视的是你必须能完成他对你的任务交办。再一次提醒你，要尊重他，要能准时完成工作，相信你们会处得不错。
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你与他之间有许多雷同点，都是理想与实际并重之人，都是表面明朗内心多思虑之人，彼此都极具才干，有卓越的才能，难免有王见王的情形，对于自己的观点都具有坚持度，因此一旦达成共识就会有种惺惺相惜的情感，一旦理念不合就会发生各持己见的僵局，但是可别忘了他是你的主管呀！他要承担成败的责任比你还多，可能会比你有多一层的顾忌，多顺着他一点吧！毕竟所扮演的角色不同，思考的出发点就会不一样。
其实与他相处并不难，只要给足面子，不要在众人面前给他难堪或抢走他的风采，私底下他并不难商量哦！细心的你只要能掌握他的情绪变化，好好携手合作，跟他学习做事的方法，也许才是帮助你升迁的最佳管道；能够抱着这样的心态，他就像是替你披荆斩棘的开路者，你走起来省力多了。
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领导型上司VS支援型的你（太阳星、巨门星、天机星）
你的上司在管理上很有一套自己的看法及作法，并不是很容易接受其他人的建议，除非你真的能提出相当具说服力的理由。要注意的是，他是个强调简洁有力的人，而你在表达上为了力求婉转而用词不够明确，使得他常听得一头雾水。所以要在他面前求表现、受重视，试着单刀直入一些。你很渴望自己的想法受重视，但是由于观点上的有差异，加上他是主管嘛，当然是你要修正啰！
其实他是个颇有领导风范的人，只不过有时气势太盛，会让人感到压力较很大。如果你愿意用较开放的心来向他学习，你会发现要传达自己的理念以他的方式来说，会更理想，省时省力效果又佳，如此一来，你不仅能得到成长，又能被重用，何乐不为！要注意的是，在确定自己的立场及观点以后再脱口说出自己的想法，可别在不熟悉的领域中大肆表现，这很容易自曝其短哦！
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你的主管对你而言应该会有很好的推动力，基本上你不是个积极为自己争取些什么，性格柔顺的你往往在主管下达指令时你就会配合着去做，但是你可能整个过程都依循自己惯用的模式去处理，而结果与主管所求恐有落差，最后可能惨遭重来一次的命运，如果事前能够达成有效的沟通，遵从他的模式来工作或许会达到事半功倍的效果。
先天上你对压力的敏锐度较高，容易给自己压力，也容易感受到别人给你的压力，面对这个强势领导的主管时难免心慌慌，试着放轻松一些，将主管给你的压力视为自我成长的考验，你将会发现原来自己是充满潜力以及有很大成长空间的人。面对这样的主管其实对你未来会有明显的帮助哦！因为他的思考路径以及一些管理秘招都值得你作为借镜。
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命宫主星免费算 今日吉时吉色为什么不够自信，自卑的人希望得到领导和同事的肯定，如何学会内心强大，不要变成讨好型人格，克服自卑？
每个人都会内心希望别人的肯定，这是人之常情啦。但是实际情况是一个人不会受到所有人的认可哦。人本来就是不同的。人就不是一路人，也不能强求认可的。
职场上就把自己的本职工好，也可以干的优秀。这样直属领导会认可的。其余大多数领导也会认可的。至于同事，做好自己工作，别触碰别人利益蛋糕，学会为人处世，可能不会全部同事认可，但是大同事会认可的。
要对自己有自信，同时可能是亲您的经验不足，职场经验，为人处世经验都不足。所以有些不知道是对，什么是错。所以建议多听听这样的课程，增强下经
同时多思考在工作生活中，多观察，多思考。这个人为什么这么做？动机是什么？经验来源于实践。把您听的课程都用到实践中'
多听多看少说少表现出来。
一段时间后，当明白的多了，就淡定了
我也经历了这样的阶段就好多啦。
作为当代年轻人，“民主型领导”和“**型领导”，你更喜欢哪一种？
领导风格有很多种，通常最主要的就是民主型领导，**型领导，还有放任型领导任型的领导方式不是现在的主流领导方通常，目前主要有两种领导方式，就是民主型和**型。
我也是一位90后，我个人向于民主型的领导方式。因为现在年轻人更多的是追求自由，更在意的是参与感，存在感，希望自己可以有一个良好的办公环境。
民主型的领导做什么事情都会发动下属讨论，共同商量，集思广益后再进行决策。要求员工上下融洽，合作一致的工作。这种领导风格可以赢得他人的信任，尊重与支援，提高员工对工作目标的认可程度。因此领导这种风格更加吸引90后，工作也会更高。