建立职场友谊你会工作更好
我们的朋友很多，包括各种各样的人，可大家往往很容易忽略与同事建立友谊关系，毕竟这其中横陈着竞争与利益。但就职场发展而言，在线测试-姓名姓名算命网却认为在职场中与同事建立友谊，会更有利于你更好的工作。哪些人从现在起就特别需要去建立职场友谊呢？
批算2015求职运势
原创内容,未经姓名姓名算命网书面授权,请勿转载
七杀星、破军星
对组织忠心，本就是一个过时的概念，而本就容易冲撞体制的七杀星、破军星更是对此不屑。你们喜欢变化，跳槽是家常便饭，可频繁跳槽的后果往往是什么也做不精，用人单位也不放心重用。而建立职场友谊，将同事当成朋友的话，对讲义气、重感情的破军来说，离职就会有所顾虑了，因为对朋友的忠诚，你才可能不去接受别家公司更高的工资或更好的岗位。
贪狼星
有研究表明，工作中能与同事建立友情的员工更能集中精力，更有热情，更少犯错。就冲着这点，也应该建议贪狼星建立职场友情。一个“贪”字让贪狼星的人很难专注于某一件事，凡事三分钟热情，因此，也就容易因为不精专、三心二意而让职业生涯迟迟不见起色。而职场友情的作用既然能多少弥补这一缺点，又何乐而不为呢？有个朋友在职场与你同仇敌忾，也算是为平淡的职场生活增添了一桩乐事！
廉贞星、紫微星
纯同事关系是什么样呢？平时保持问好，有工作交集就沟通合作，无工作交集就默默做各自的事，你被奖励别人或多或少怀着嫉妒，你做错事情别人也事不关己……而将同事变成朋友，感情自然升华，有人能真心为你的成功而高兴，当你盲目、自我时也有人能在身边客观的提醒，这比你自信满满地向前冲，更能少走很多弯路。当然，关键是你要信对人！
命宫主星免费算 今日吉时吉色
批算2015求职运势
原创内容,未经姓名姓名算命网书面授权,请勿转载
武曲星
你很是孤勇，以为凭着自己的一腔热血，一手能力，就一定能谋得好的前程，用着自以为是“原则”的强硬方式与同事相处，与谁都保持着距离。却不知如此孤傲的行为，毫不圆融、毫无弹性的交际方式，最是容易让别人看不顺眼。没有人助，你的前进的道路只会愈发坎坷、绵长。所以，建立你的职场友谊吧，哪怕只将一个同事当朋友，也好过自己孤家寡人！
太阴星
在职场中建立友谊关系，不为别的，就单说让你更有归属感，让你更安心就是极好的。太阴星的你面对职场压力、面对职场变动，总是惶恐不安的，在同样的环境中有人能就近支持你，理解你，或只是跟她吐吐槽，都能缓解你不少的压力与不安，毕竟身边有个跟你要好的人与你一同面对，想想都会觉得有力量，安心不少。
列出上述主星，只是因为在这方面会更加的需要加持。没有上榜的主星不是因为建立职场友谊就对他们不好，而是他们本身就在这方面做得很好，并不需要特别点明，比如天相、太阳；或是与其将更多精力放在职场的友谊经营上，更需要将精力放在行动力与实力的提升上，比如天同、天梁；还有，巨门的职场友情可不能全用在抱怨公司，抱怨领导，撒布八卦谣言等方面……
命宫主星免费算 今日吉时吉色职场谈友谊 到底行不行
和普罗大众的想法一样，我相信在职场建立友谊并不是一件易事，因为你不能完全相信你的同事，并且有时候，你们还是竞争对手。哈佛商学院的琳达·A·希尔和肯特·L·莱恩巴克写过一本《如何当老板》，提到成为伟大领导者的第一条就是老板不能与下属做朋友。但我相信，和你的老板交朋友或者和你的同朋友，是一件非常不错的事情。要把职场同事看成潜在朋友
很多不同的调查显示，友谊或者说人与人之间的亲近感可以提高生产效率，增强对公司的认同感和归属感，并且能够促进大家朝着共同的方向努力。所以，如果一个公司推崇建设良好的企业氛围，这种友好型氛围带来的结果就是大大提高公司的生产效率。此外，在办公室的日子至少占了我们人生40%左右的时间。如果没有能力在职场建立友谊，我们到底能在哪儿交到朋友呢?所以，职场友谊是非常便利且有益的，它能够让我们在情绪上更加稳定。这样，我们每一个人才能够更加自信，愿意去相信办公室的同事，对公司也更加尽心，不会觉得自己没有存在感，把自己当局外人。在一个友好的氛围下，很容易就能让人感到自由舒适，把办公室当成家。
虽然大多数时候，人们都会觉得彼此之间存在一种潜在的冲突。当你和你的同事相处时，你可能发现他们当中有些人得到了晋升，但是你并没有，也许会伤害你们之间的友谊，彼此之间对这段友谊也会产生怀疑。但实际上，只要是真朋友，就算对工作有分歧，有争吵，在工作以外也依旧是好朋友。你可能会换工作，换公司，但朋友不会换得那么快。
如果你的同事和你竞聘同一职位，你还能和他成为朋友吗?我的建议是：还是尽量成为朋友吧。因为在企业中，从中层最终进入领导层就像在跑马拉松，并不是短程冲刺。我们的职业生涯通常比较长，况且这个世界比看上去的也要小得多，所以你要尽量给你的同事留下一个好印象。即使你的同事没有晋升，而你却晋职了。如果你们还是朋友，事情会简单很多。如果你因为谋求高职而背叛了友谊，总是会有报应的。人人都不是睁眼瞎，经过多年的相处，人们总会对你有个整体评价。当然，肯定还是有人得失心很重，为了谋求地位，不惜牺牲一切，但是我并不认为这是明智的。这会带来很多负面影响。野心家就是用来形容那些不惜牺一切代价也要爬上权利高台的一群人。然而，野心家在企业中很容易被发现，他们时刻想要进入领导层。野心家也很容易被大家孤立。要爬上高层，你需要别人的支持。如果你得不到这种支持，你就等于是孤身奋战。
听亚里士多德的，和你的老板交朋友
“友爱是社会的动力。”亚里士多德曾经这样说，“社会依赖于友谊。毕竟，人们甚至不愿意和他们的敌人一起旅行。”我相信同样的原则适用于工作世界，工作通常是社会的一个缩影。亚里士多德认为，有三种不同类型的友谊，基于实用的，基于乐趣的以及良性的友谊。前两种往往是暂时的，而第三种包涵了第一第二种的要素，才是真正的健康的友谊。但这样的友谊存在于商业环境中吗?比如老板和雇员之间?我认为亚里士多德会同意。当然，哲学家也说了，这样的友谊是少见的。
英国当代思想家格雷说，其实历史和文学中充满了上下级友谊的例子：比如埃涅阿斯(罗马人的祖先)和他忠实的朋友，阿喀琉斯(希腊联军第一勇士)和帕特洛克罗斯，俄瑞斯忒斯和皮拉得斯等等，而这仅仅只是在古代世界。老板需要的是他们可以信任，会给他们无私忠告，可以分享他们的想法，或提供安慰的人。格雷认为，作为下属“能够理解上级，能够一起讨论、分享态度和感觉。他们相互有信心和信任对方，就好像他们之间是完全平等的”。
现在有个现成的例子，很火的Zappos公司。Zappos是一家美国卖鞋的B2C公司，如今已成长为网上卖鞋的最大网站，超过了亚马逊。尼克·斯威姆和谢家华是创始人，他们与员工关系亲密，相交甚笃。他们会一起开玩笑，一起玩耍。在办公室，他们营造了一种亲近友好的同事氛围，非常接地气。基本上，如果你观察这类公司，在加利福尼亚，硅谷或者其他创业公司平台的支持下运行起来的一些创业公司，他们对员工都是一视同仁的。有些公司的老板甚至没有自己的办公室，也非常普遍。
可能你会认为这种友谊只能存在于某些类型的公司，但我认为它提供了一个更好的模板，即我们应该如何在一个组织内表现友善，就算它在很大程度上仍是一个理想。总之，比起失去人性(职场无友谊)的那种模型，它的确给人以更大的希望。
从亚里士多德的角度看，上司和下属之间的友谊不应该仅仅基于实现共同的目标或共同拥有一段美好的时光。相反，它还应该包括一个共同的愿景，有卓越的价值观。这使得高级管理者的角色如此重要：领导者必须创建一种组织文化，本着促进公司的原则，体现在它的决策和各成员间的关系上。不谈这个，在工作场所中就没有友谊。
中国的“权力距离”没有想象中的大
跨文化管理中有个“权力距离”的概念，它由学者吉尔特·霍夫斯塔德提出。世界各国在文化管理上是有有些许不同的，其中有一个维度就是权力距离，换句话说，怎样处理和老板或者上级之间的关系。这可以在很多种情况下反映出来，比如你一天遇到老板多少次，是否敢于挑战你老板的意见等。有趣的是，日本这种情况更甚于中国。还有一些拉美文化的国家，比如墨西哥，这种权力距离也表现得更加明显。
和流行说法不同的是，中国的人情等级，亦或是权力距离并不是想象中那么巨大。从我所了解的一些中国公司或者大学里的商学院来看，一方面，大家礼节性地敬重权威人士或专家，也算约定俗成吧;但另一方面，当大家交换想法，就某一观点进行讨论时，他们甚至会探讨某个词的意思，因为中国的语言非常丰富，此时的讨论就会变得非常有互动性和启发性。这就并不仅仅是出于对原作者的尊敬了，而是一种全身心的投入。
既然在中国，权力距离并不像有些国家那样明显。这也意味着，和老板做朋友这个想法，在中国是可行的。不过要提醒的是，你仍然要认识到你们处在不同的等级，也因此担有不同的责任，这一点非常重要。因而对待你的老板不能完全像对待普通同事那样，尤其在办公室里面。你必须要尊敬你的老板。在亚洲，尊敬老板是特别普遍的现象。但是在西方，有时老板和下属员工之间有着很深的友谊，尊敬老板这件事就要注意了。当然对现在的新生代员工来说，不管东西方都需要提醒。
创业者，最好不要和你的合伙人成为朋友
职场上除了打工者，还有一类就是创业者了。如果可以的话，一同组建公司时，最好不要和你的合伙人或其他股东成为朋友。从数据上来说，维持友谊是很困难的。我很好奇，中国的离婚率是怎样的。在没有危机的情况下，国外的离婚率要高于50%。如果这个类比成立的话，我们有理由推断，这些公司共同创始人中，未来至少有超过50%的人最终友谊破裂，分道扬镳，甚至会离开公司，自立门户。现实情况就是这样的，也有很多大型企业的例子可循。
有意思的是，如果公司第一年发展势头很足，合伙人之间的友谊可能很快会有裂缝，因为彼此之间有很多不同意见，会有更多摩擦，更多探讨，更多分歧。但如果公司发展缓慢，并没有从一个中型企业迅速变为大型企业，合伙人之间的关系也会显得温和亲近，友谊往往依旧还在。这在很大程度上依赖一个企业的规模大小。
当然，所以这一切也和企业家的自身性格密切相关。合伙人在长期工作关系中依然是朋友的例子屡见不鲜，比如比尔盖茨和他的合伙人。当然还有一种不再是朋友的，比如史蒂夫乔布斯，他反对所有那些和他一起创立公司的人。
职场中的友谊小船最可能因为什么而说翻就翻？
很多新入职的小萌新都经常抱怨在职场里面找不到真正纯洁的友谊，虽然这有一定的合理性，但并不是绝对的！职场不同于校园生活，没有那么多利益纠缠，因此在校园里面，我们往往会收获很多长久坚固的友谊！一旦来到职场，因为彼此之间有了利益联系，并且还是竞争关系，所以很难找到真正的友谊！
而且职场当中的友谊非常禁不住考验，一旦面临下面这些情况，很有可能这些职场友谊就分崩离析了！第一，职场友谊与利益扯在一起！我们永远都要相信，职场的友谊是禁不住利益的考验的，当朋友双方有了利益的纠纷时，以前培养起来的友谊就会崩溃，所以，如果你想要有一段职场友谊，一定要避免和你好朋友有利益往来！
第二，职场友谊和岗位竞争联系在一起！职场生活是一个生物圈，优胜劣淘，只有有能力，业务水平高的才能存活下去！一旦职场中的两个好朋友都需要去竞争一个岗位的时候，彼此可能就会产生矛盾，因为谁都想升职加薪，谁都想努力后能够有所回报！所以竞争也会让他们的友谊走向崩溃！
第三，职场友谊和三观不合相逢！职场当中的友谊也是讲究三观相合的，一开始入职的小萌新可能会出于尊敬的感情和一些老员工相处融洽并且建立友谊，但是随着在工作中相处时间的推移，双方对彼此更加熟知，就会发现有好多观点出入太大，这样也很考验他们的友谊，三观不合的结果极大可能就是职场友谊的结束！
如何处理职场中的友谊
1、要有所保留地分享与他人分享时要小心透露个人信息之前，先花些时间你的同事，知道他是一个怎么样的人，即便是对那些你信任的人也要保持适当和专业的态度。对于什么是“可以分享的”什么不可以，要有清楚的界定。家庭近况、兴趣爱好、教育追求等等是可露的。而一些不利于自己形象的，比较私人秘密的就不用说了。
2、要平等对待每一个人
来到一个新单位，同事之间无论职位高低，都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，更不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接尽力与每个同事建立各种正常友好的关系。
3、不要跟同事抱怨你的上司
不管你有多了解你司的朋友，都不要跟他们八卦或者抱怨你们的老板。这是决不能做的。假如这个朋友不留意走漏了风声，你的话传到不该听到的人的耳朵里，后果可能很严重。抱怨的话还是对工作圈以外的朋吧。
- 上一篇：事业上一定会有成就的男人
- 下一篇：紫微14主星下周运势0125-0131