改掉！它会夺走你升职机会！
明明自己很努力了，明明做出的成绩也不错，可偏偏那个你能完全胜任的升职机会总是花落别家。为什么本该触手可及的事却最终擦肩而过？“姓名姓名算命网”也就为你分析其中的原因，改掉它，你的升职便可水到渠成。
2014事业跳槽运
开创型（七杀、破军、廉贞、贪狼）：你没有量化自己真正的价值。
别以为你的价值是你认为的那样为团队做出了多少贡献所决定，你所做的贡献不仅自己心中有数，还要让别人能清晰地看出来。这就意味着你得对自己工作的各种统计数据了如指掌，如果你确实做出了成绩，那么要通过具体的成本节省、产量增加以及对公司的整体贡献的数字量化出来。这个季度你为部门节省了多少经费？你是否在第三季度就已经完成了全年目标的百分之九十以上？你要知道，没有任何一个团队愿意失去最有价值的成员，同样，也没有任何一家公司希望看到优秀的员工流失。
领导型（紫微、天府、武曲、天相）：你并没有对任何人流露过对这次升职的兴趣。
或许你觉得没充分把握的事还是低调比较好，于是默默发力。可你不说，别人又怎么知道你的想法，所以你得把你想要晋升的想法告诉上司才行。当然，你得有技巧地向上司传达你对升职的渴望。在和上司沟通，尽量不要选择电子邮件的方式，而应该面对面的正式交流。对于部门内部升职机会的问题，直截了当地提出来，同时也可以让上司给你一些建议，看看你还需要在哪些方面做出改进和提升。你要利用这次沟通机会很好地展示自己，让上司了解你将在这个职位上做出的贡献对他的事业有何帮助。
支援星（太阳、巨门、天机）：你表现得并没有你想象的那么雄心壮志。
如果你真心希望能够坐上那个位置，你就得多关心一下接下来要说的问题：你的着装应当适合你想要的工作，而非你现在拥有的工作。你应该充分运用目前手上拥有的资源，让它们在你的升职道路上发挥最大的作用。不要因为公司的企业文化比较轻松就整天穿着牛仔裤运动衫。换句话说，你是愿意在一群同事中随波逐流，还是愿意穿着专业套装、高跟鞋鹤立鸡群一些呢？至于哪种人更容易得到上司注意，就不用说了吧？当然，其他方面的表现也一样，想要争，那就表现出与你想要工作相符的态度。
合作型（太阴、天梁、天同）：太安静、太低调是你的硬伤。
升职，必须得经营并拓展人际网络。记住，晋升并不是你认识谁的问题，而是哪些人认识你的事！要想升职，你需要多多结识部门以外的同公司同事，而非安静地缩在自己的角落。尤其要跟人力资源部的人交上朋友，要知道，他们通常是第一批知道公司内部职位空缺的人！如果你对另一部门的某个职位感兴趣，你可以逐渐显示出对该部门工作情况的兴趣，让那个部门的经理知道你很想学点东西，也愿意在工作之余去帮点忙。当然，这一切的前提是不能影响你的本职工作，你的行为也不至让你的顶头上司难堪。
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