别让你的勤奋拖垮了效率
勤能补拙，很多人认为成功一定离不开勤奋，可是光勤奋而没有效率，反而会拖住迈向成功的脚步。在线测试-姓名姓名算命网觉得有时候少做一些，效果反倒会更好。停止做以下几件事吧，不在这上面勤奋，你的工作效率就会提升不少！
2014事业跳槽运
七杀星、破军星：别凡事亲力亲为
是的，你很有行动力，也很有能力，但如果你什么事都抓到自己手上，单打独斗，那么你会发现很多时候你都会力不从心，而你同事、下属也难免会因为你的勤奋而庸庸碌碌，谁叫你把什么事都干了呢？亲爱的，即便你再能干，也不能独自将所有的事情都做完做好。物尽其用，人尽其才，将一些任务分摊给那些更能胜任它们的人吧，同事、下属、专家、朋友……他们的加入会让将事情推动得更快。
2014事业跳槽运廉贞星、贪狼星：别对一件事情太过较真
本就是固执的个性，若对于某事过于专注、较真，那就是将自己禁锢了，工作还如何顺利地开展得下去？所以，偶尔也给自己一些独处的时间吧，停止你的工作，抽出时间自我反省一下，也放空一下。当我们抽身于某件事时，有时反而会比沉浸在其中更容易找到解决问题的灵感与方法，因为这时你的头脑会更清醒。
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紫微星、天府星：别总要求完美无缺
对人对己有着高要求、高标准，确实能保证工作的质量，但力求完美过度，效率也就越低。完美就等于要花更多时间来完成任务，就等于无数次的细节修改与思考。总觉得自己是在等待最佳时机，可最完美的时机就是现在，等来等去、要求来要求去只会延误时间与机会。
2014事业跳槽运武曲星、天相星：别加班了
很多武曲和天相都觉得加班加点就是对工作兢兢业业的表现，事实上工作时间愈长，工作效率降低得也越快。不说容易让人产生拖延症，就是每时每刻都在认真工作，过度疲劳也会导致人的情绪消极，以及思考力与行动力的降低。反而是把工作时间缩短，10小时变8小时，6天变5天，反而会因为得到充分休息和时间缩短的急促感，让生产效率大大提升。
2014事业跳槽运太阳星、巨门星：别总是反复做一件事
你是努力去做一件事，充满了热情，可如果这件事在往后的工作中经常需要重复，那你最好考虑将这件事做成程序、写成文档。若是你无法自己写程序、无法自己解决，花钱请专家帮忙也未尝不可。虽然刚开始是要花费你不少的心力，但往后做起来可就节约了不少时间，正所谓“磨刀不误砍柴工”！
2014事业跳槽运天机星、太阴星：停止你的瞎猜
带着头脑工作固然重要，但思考并不等于瞎猜。若单凭自己的想象去推断一件事情，即便你的计划做得再详细，那也是白搭，浪费精力，也浪费大家讨论的时间。做一个决策前，还是多用数据来说话吧，有了数据作为支撑与分析的依据，才能更加优化你的决策，实行起来更加有条理，也更直观。
2014事业跳槽运天梁星、天同星：不要什么任务都接受
80/20原则，我们绝大部分的成果其实只来自于少部分的付出，而更多付出得到的成果也许就只有20%。与其花更多时间朝那20%努力，不如直接放弃这20%，将更多精力给到那产生80%成果的事情上。所以，天梁与天同的人一定要懂得划分事情的轻重，不要为了给上司留下勤奋的印象或是不忍心拒绝同事的要求，而将注意力花在没有啥成效的任务上。
谈谈你对"勤奋"的感受!
之前你会觉得勤奋是一件很伤大脑的垃圾行为，就会不断幻想如果不勤奋也能获得成绩的话那该多好。还会潜意识的举出很多天天玩耍但是仍能取得很好成绩的人 ，此成为自己同样玩耍的借口。（其实不是别人不努力，而是别人努力的时候自己没有看见）。等到自己终于有一天发现了自己变，该努力的时候，并真正努力地做好每一件事。你会发现努力是一件可以那么有效地让自己活充事情。然后你会喜欢上努力让人心里满满地充实感觉，也会更加珍惜自己努力后取得的成果。劳逸结合力并不能成为矛盾，享受自己的生活，全力以赴的做好每一件事也很重要。
天才是1%的灵感加上99%的汗水--这句话一点没错！
有些下属看着勤奋实际一点工作效率都没有，你该怎么解决？
如果换做是我的话我会找他好好的谈谈，教教他如何提高工作效率，要让他明白在工作当中工作效率非常低的话是不会得到重用的，一定跟他讲清楚这个利弊。
如果一直待在这个公司当中工作效率却非常的低，那么我可能就会考虑把他给辞退。我也会给他一些机会，但是如果一直不珍惜这个机会的话，我是不会无条件的给机会的。我希望他能够发展自己的长处，能够提高自己，能够有所突破。
我会让他明白在工作当中不只是要求勤奋努力而已，不但要勤奋努力，还必须得有工作效率。如果光是给人看着非常的勤奋，可是却没有把每一份工作都做好，而且工作都做得一塌糊涂还没有效率的话。我一定不会让他在这个公司留得太久，我想他就得为自己的未来考虑了，可能随时我都会让他走掉。
身为一个老板，我不希望自己的下属是这个样子的。我不但要看到他努力，我还必须得看到他的成绩，如果他没有办法创造出成绩，那我是不能容下他这么一尊大佛的，毕竟没有一个老板会花钱养不中用的人，这是一种经济损失。
当然我也不是那种绝情的人，机会我是会给的，但是如果我给了他很多次机会，他却一直不懂得珍惜，他在工作上面的效率始终没有办法提升的话，那么我想我就不会再给他机会了，因为给再多的机会他还是这个样子不思进取，那就完全没有必要了。
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