你容易在职场中“中枪”吗

时间：2021-11-19 13:00:39 八字

遭遇别人的背后冷枪，可别一味地责怪别人狡猾阴险、深藏不漏，其实更多原因是因为你自己露出了破绽，给了别人有机可乘。你会是职场中容易中枪的人吗？看看你是否能逃过“姓名姓名算命网”的点名。

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NO.1破军星

勇于任事是优点，但它更容易成为你的致命弱点。接到上司的指令就开始冲锋陷阵，而完全不考虑自己的能力和所处的环境，往往会因为用力过猛，太苛责同事或下属，而得不到支持，成为失败的责任人。

NO.2天同星

你越是好心，越是不懂拒绝别人，摆出一副随时愿意助人的姿态，那么你越容易沦为“便利贴”，说扔就扔，不是因为搞不清主次，而令直属上司不满，就是因为帮忙不到位而遭到同事诟病。做不好自己的本职工作，你再勤快，也是白搭！

NO.3太阴星

沉默是金？错，沉默是灾！开会坐在最后一排，讨论少有参与，不是容易被忘记，就是让人觉得可有可无。但是在需要有人牺牲时，却常常会被人想起，并且大家经过了一致决定，你还会被蒙在鼓里。多给点存在感吧，不然好的没你份，坏的全找你！

NO.4天梁星

同情心泛滥，觉得谁说的话都是真的，谁的话都有道理，常常会被别有用心的人利用，成为垫脚石。虽说害人之心不可有，但防人之心不可无，职场不是谈友情的地方，还是别那么很傻很天真了！

NO.5巨门星

你不但敏感，喜欢捕风捉影，而且还特别容易抱怨，情绪外露，一个不小心就被别人挑拨离间，说出不该说的，且被传到了当事人甚至上司耳中。哪怕你实力再强，最后得到的评价都会变成“不堪大用”。少说多做，说好话，你才不至于让人钻了漏洞。

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职场中最没有出息的会计，你中枪了吗

都说会计好就业，每年高考填志愿时热门专业排行榜上也总少不了它，但是学的人多了，竞争压力自然也小不到哪里去，由此看来会计这行也不像传说中的那么好混。正所谓优胜劣汰，现在就给大家盘点一下职场中最容易被淘汰的五种会计，快看看里面有没有你!
1、没有想法的会计
都说会计干的是按部就班的活儿，“创意”、“想法”、“主见”这些词看起来就和会计不沾边儿，但也只是看起来。事实上，在职场中，一个没有想法的会计是最容易被淘汰的。会计做账只是在记录公司的进出账情况，这是无法给企业带去收益的，也有报道称这项工作在不久的将来很可能被机器人取代。某外贸公司财务总监黄女士在谈对会计的看法时说：“做账只是会计最基本的工作之一，我们真正需要的是有创新思维和想法的会计人，只有这样的人才能企业创造价值。”由此可知，一个没有想法的会计毫无疑问是第一个被淘汰的。
2、没有职业规划的会计
会计的职业发展前景还是十分广阔的，具体的发展方向也很多，不管是去了事务所、银行还是企业，前途都是很可观的，前提是你有为自己制定一个合理的职业规划。进入职场后，会计人最忌讳的就是过一天算一天，完全不想将来如何。高顿举办的财会类直播视频，其中应邀参加的嘉宾是一家大型上市公司的CFO，他在谈自己的职业规划时说道：“我在很早的时候就给自己制定了职业规划，包括短期目标和长期目标，有了目标，我才有了奋斗方向。”的确，没有职业规划的会计就会像一个无头苍蝇一样，会进步得很慢甚至止步不前。当周围的会计都在为目标而奋斗时，你却还在原地踏步，被淘汰也是很正常的事了。
3、适应能力弱的会计
这是一个适者生存的社会，会计连续多年荣登热门榜，其竞争压力不用多说大家也知道。在这个“你行你上，不行一边凉快去”的社会环境下，会计们如果不能适应职场的环境，自然没有立足之地。经常看到有网友说自己当会计专业毕业也找不到合适的工作，只好当销售。当然，这里不是在贬低销售，而是说，适应不了会计世界的节奏，被淘汰然后另谋出路也是没有办法的
4、不懂得学习的会计
会计的一生就是学习的一生，不要以为本科毕业拿了个会计的学位证就够了，工作以后要学的东西可多着呢。一方面在工作的时候不断地积累实际操作的经验，提高自己的应对财务工作的能力;另一方面，下班后也要给自己补充知识，关于财会的证书很多，并不是说一定要去考，但是有些知识还是要利用业余时间去学习的。这一点就牵扯到之前所说的给自己制定职业规划，根据你的规划确定学习、努力的方向。正如之前提到的那家上市公司CFO，他在直播中说：“在工作的过程中，你会发现很多不足，就会主动去学习，弥补不足，然后就会发现自己一直在进步。”就这么看来，要真想在会计这条路上越走越远，不学习，迟早被淘汰。
5、不懂得与人沟通的会计
在大多数人看来，会计整天就是跟数字打交道，只要对数字敏感就行了，和人相处得怎么样都无所谓，其实不然。会计的工作并不只是算账那么简单，还要和各个部门进行财务方面的对接工作，所以一个不懂得与人沟通的会计是不可能有长远的发展的。有一个朋友就是会计专业毕业的，但是那个姑娘性格偏内向，不喜欢和人交流，所以她每次和其他部门的人沟通财务方面的问题的时总是不那么顺利，最后只做了不到两年的会计就转行了。所以说，不懂得与人沟通的会计也是要被淘汰的。

据说职场遇到渣领导的概率为20%，你中枪了吗

最近有个朋友咨询，“在这个公司5年半了，最近新换了个总监，特别不懂尊重人，还喜欢人身攻击，说话完全不经过大脑，已经惹哭了好多女下属。”
人在职场，谁没遇见几个渣领导呢。
据说，在职场遇到渣领导的概率为20-30%，你是不是也中枪了？
渣领导的表现方式有很多种。
一意孤行、丝毫不听取别人意见，完全不讲道理；
经常贬低员工，让员工感觉到一无是处；
脾气太坏，经常跟员工发脾气，如果工作做得不好就得挨骂；
出阴招整下属，只要工作上有成果全都是自己的，只要工作出差错全推到下属身上......
这些渣领导的存在，导致每天早上一想到上司就不想上班，一上班看到上司就觉得很累很累，这种感觉你有没有？
其实话说回来，谁的职场不委屈呢？
如果你遇到了一个愿意培养你、给你空间的好领导，那你真是太幸运了；
但如果很不幸，你遇到了渣领导，只有两个选择，要么滚，要么忍。
滚，是最简单的，但谁又能保证下一份工作你不会遇到渣领导呢？
如果要忍，要有智慧地忍下去。
1. 给自己定一个时间限制，比如1年。
忍下去一定要有时间限制，比如1年。通过这1年时间让自己成长，同时也验证你所认为的“渣领导”是不是真的无可救药的渣，还是这仅仅是你跟领导的磨合期导致的短期行为。而且如果有时间限制，我们更容易忍下去。
我的第一任职场领导是一个脾气非常暴躁的人，很多时候说话直白会伤到别人的自尊，但就是这样的一个人，一旦信任你会给你很大的空间、为你争取很多，过了磨合期，按他的期待提高自己的能力之后，我发现原来认为很渣的领导变成了非常有人格魅力的领导，后来我才发现，这是我在职场生活中遇到过的最好的领导。
好领导和渣领导其实就在一念之差。
2. 多关注渣领导的“优点”而非“缺点”
世界上没有十全十美的人，当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。
其实渣领导身上也有可以学到的东西，学习自己想学的，不想学的可以忽略。
有些脾气暴躁的领导，可能他的业务执行能力很好，你可以从他身上学到业务能力；
对下属出阴招的领导，可能他的沟通能力很好，你可以从他身上学到沟通技巧；
一意孤行、丝毫不听取任何人意见的领导，有可能他的创意很好，你可以从他身上学到创造能力。
总之，你用心发现，你总能找到他的“优点”。
都决定要忍了，你要从他身上赚到学费才行，在那里抱怨没有用，这只会让情况变得越来越糟，想尽办法从他身上学到你能学的东西。
3. 换位思考
当你变成领导之后发现，有些时候为了完成工作，为了有效运转组织，你不得不变成”渣领导“。
为了让报告写得完美，就需要不停的让下属改啊改，紧扣细节逼疯下属；
为了让员工有危机意识，有些时候会对员工说狠话；
领导也有他的苦衷，当你爬到他的位置时，或许你也会变成像他那样的人。
当领导把你逼疯的时候，用几秒钟换位思考，试着理解他的苦衷，一半以上的问题就迎刃而解了。
在企业，比起在业务中成长，更多的是在人际关系中成长，人际关系中最让你成长的就是接领导之间的关系。
当遇到渣领导，抱怨不管用，你需要做的是接受这个可以成长的机会，要学会逆境中成长，让自己在这个过程中学到东西。
但当你遇到的渣领导已经严重影响到你的身心健康，已经触及到你的价值观底线，不要想太多，直接滚就是了。
塔勒布在”反脆弱“的开篇写过，”风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。你要利用逆境，而不是躲避它们。你要成为火，渴望得到风的吹拂。”
衷心希望我们都能成为火，并得到风的吹拂。
那些杀不死我的东西，只会让我变得更强大。 - 尼采

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