你不得不了解的职场潜规则
职场潜规则，虽然真的够讨厌，但是你又不得不遵循，哪天要是不注意，怎么“死”的都不知道。“姓名姓名算命网”这就给你列出你最容易抵触或最易触犯的潜规则，小心应对，你才不会被它击倒。
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七杀星：只能争取成为第二名。
争强好胜是七杀一贯的职场作风，一旦有竞争，就绝对不肯输也不认输。但是你可知道，职场中，你的名次越高，业绩越好，你的贵人就会越少，小人则会越多。如果是第一名，你将会因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。若要保住你的第一名，人际关系的艺术化处理便是你该学的重要功课。
破军星：必须掌握一种以上高级语言。
所谓的高级语言，包括中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向……但高级语言也要讲究时机，两者兼顾才是上上乘。不过对于坦白直率、冲动易怒的破军来说，要做到这两点，那么就一定要控制住自己的情绪，凡事三思而言，三思而行。
廉贞星：必须有一个圈子。
依照你心高气傲、一意孤行的个性来说，要做到这点确实不容易，但不加入一个圈子，你就会成为所有人的敌人；加入一个圈子，又成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没加入圈子。当然要完全避免圈子的困恼也不是不可能，那就只有成为独孤求败的精英——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人，但那就得学会尊敬老板。
贪狼星：必须懂得表面文章的建设性。
论创意，十四主星中恐怕无人能及贪狼，再加上超强的行动力，你常常能走在同事甚至老板前面，想别人所不能想，做别人所不敢做。但是如果能做会议幻灯片时，你私下讨论；可写报告的，你口头请示；一件事你已经完成，但没交计划书……那么就相当于你一切都白做，虽然你不屑于做表面文章，但老板要看，你就当是一种历练，锻炼自己的耐性。
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紫微星：必须与集体分享个人成功。
紫微虽很理性，但是也极容易骄傲，极现实，有了成绩肯定会在上司面前好好表现一番，生怕别人不知道那都是你一个人的功劳。但职场中有一条很重要的潜规则，那就是所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。后者紫微绝不会犯，前者你则就要牢牢记住！
天府星：必须理解职责的定义。
天府一向就喜欢当闲散王爷，做甩手掌柜，甚至连自己的本职工作都要指使别人来做。如果你是领导，这样抓大方向，提纲挈领，反而容易成为优秀的领导者。但若你还只是普通员工，那么你就得必须明白：职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须还要做工作之外的所有工作。
武曲星：必须参加每一场饭局。
或许你认为没必要跟别人起哄，或许你看不惯饭局上的奉承、腐败，喜欢独来独往，不需人捧，也不重人和，同事聚餐、集体活动都不屑参加。但是你知不知道，如果你不参加，有关于你的流言就会变成饭局上同事、领导的发言，疏远、排挤随之而来。当然如果你参加，你在饭局上的发言就会变成流言，这点倒无需担心，因为你够理性，不会乱说话。
天相星：必须论资排辈。
虽然你的野心从来不会如你表现的小；虽然你从不甘于做职场小弟、小妹；虽然承认前辈，前辈未晋升之前你会没有晋升机会，但是如果你不承认前辈，不将职场前辈放在眼里，那么前辈就绝对不会给你晋升机会，甚至会狠狠踩你几脚。论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备，所以还是不要操之过急为好！
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太阳星：必须熟练接受批评的方法。
都说女人难搞，其实上司也难搞。面对上司的判断，你若认为自己没错，你缺乏认识问题的能力；若你认为自己错了，你没有解决问题的能力。这肯定会让多言善辩的太阳纠结不矣。其实接受错误的最好方式就是对错误避而不谈，绕过错误说调整。当然，你最要注意的是：不要跟老板谈公正。
巨门星：必须学会不谈判的技巧。
遇到利益之争的事，要巨门不开口去争那怎么可能？即便你并不是十分渴求那些东西，嘴巴上也会要讨讨公道。可是利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。反正利益之争从来就不会被解决。所以即便你争了，图了口头之快，又有什么意义，反惹得上司嫌。
天机星：必须理解“难得糊涂”的词义。
虽然天机喜欢给自己找理由，求心理安慰，但研究心也十分强大，凡事都想弄个明白。可是聪明、刨根揭底的后果在职场就是被人认为难以相处，好吧，那糊涂点吧，可这样又会被人认为没有主见。其实，“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。别该糊涂时耍小聪明，不该糊涂时又糊涂！
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太阴星：必须学会摆谱。
谦虚是一种美德，真诚待人是一种素养，可是，你不觉得你这样的美德太过了吗？人善被人欺，马善被人骑！如果你工作实力、态度很靠谱但不会摆谱，大部分人都会认为你不靠谱，甚至欺负你老实。如果你不靠谱但经常摆谱，一样会有人认为你很靠谱。所以说，在职场无论如何也要记得有自己的威严和底线，尤其是做管理者的。
天梁星：必须明白集体主义是一种选择。
合作是你的宗旨，随大流、向集体靠拢是你的作风。虽然说如果你不支持大部分人的决定，不选择集体主义，你的想法一定不会被通过，但如果你支持大部分人的决定，凡事都随波逐，那么你的晋升机会就会减少——因为有能力的人总是站在集体的反面。你要分清楚，集体主义只是一种选择，而不是必然！
天同星：必须懂得八卦定理。
知道你人缘好，对公司同事谁都是笑脸盈盈，知道你感性随和，对谁都没有戒心，把谁都能当亲兄弟亲姐妹。但是你要知道，和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私都将在办公室内被公开。当然，若是在办公室你一个亲密朋友都没有，总是独来独往，那么所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣，常会在背地里议论你。
职场不亚于后宫，有竞争，有合作，有前景，也有陷阱……这条职场道路你能不能走得顺利？将会遇到怎样的危险阻碍？那就给自己“事业易卦测试”卜上一卦。
超准！2013紫微流年测算 速看你2013年紫微跳槽运你知道的职场潜规则有哪些？
第一：绝对不要轻易的相信他人。不管是平时相处得多好的朋友，你不是他们的蛔虫，根本会知道他们心里到底想的是什么，可能她们脸上对着你笑着，心里说不定根本就不喜欢你。毕竟职场这是一个充满了利益的场合，每个人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身边的人，那么你离被骗就不远了。
第二：说比做得多。老实本分做事的人是很难被老板说发现的，因为老板一般都不会关注这些小事，他们都是呆在自己的办公室里看报表，如果你不说，他们是很难发现的。因此老板更喜欢一些说得多了，因为他们会吹牛，不管是不是自己做的，都说成是自己做的，不是他们的功劳也变成了他们的功劳，这样的人往往在领导的眼里更容易留下印象。
第三：必须有自己的一个圈子。人类都是群居动物，不管在学校还是在社会，人们都习惯了几个人形成一个圈子。这个圈子一般是以利益区分的，在上层的一般是条件比较好的，有的圈子是在公司里说得上话了，还有的是比较平凡的低层圈子。不管是什么圈子，都必须进入到一个适合自己的圈子，不然很容易被其他人排挤出公司。
第四：适当装糊涂。在职场里需要精明的人，也需要糊涂的人，有的事情就是要你端着明白装糊涂，不要什么事情都要弄个明白，这可能会让你陷入不好的境地，适当地装糊涂也是一种为人处事的方法。
你们怎么看待职场潜规则？？
有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛。江西人才就业指导专家认为，应当正确看待职场“潜规则”。 案件：求职遭遇职场“潜规则” 近日，有读者拨通记者电话，诉说在求职中遇到的各类匪夷所思的事件。比如企业不招聘离婚人士；对属相、血型有特别要求；不招已婚未育女士；不允许发生办公室恋情等等。其实，这都是职场“潜规则”惹的祸。 记者了解到，职场中还有许多不可不知的“潜规则”，如某类岗位不招应届生。一些企业招聘时非常看重经验，应届生很难找到工作；女生找工作受歧视。不少有过求职经历的女性都遇上过“重男轻女”的企业；太靓太丑的女生都不要；锋芒毕露的求职者很难被录用等等。 点评：对“潜规则”关键要理解 所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后隐藏着一些不能明说的“规矩”，一种可以称为内部章程的东西。“潜规则”本是一个中性词，如今却被滥用沦为了贬义代名词。 周文皓说，对职场“潜规则”，关键还是理解不理解的问题。像某类岗位不招应届生，其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块乎两大块。一是商务性业务模块，包括销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块；还有就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造企业的生产型、研发型部门，都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部等，需要一定的阅历和年纪，相对就较少招聘应届生，除非应届生能展示出自己在这方面很强的能力。 还有女生找工作受歧视，这话也只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属就不同了：说重了对方受不了；说轻了又不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门，女生的录用机会就较多。 非常道：正确对待职场“潜规则” 专家认为，作为职场人士，免不了会遭遇到“潜规则”，只要理解个中原委，正确对待即可，没有什么可以大惊小怪的，重要的还是自己如何把握—— 比如企业不招离婚人士，是因为在一般人眼里，离了婚的人多多少少都会有问题，而且会不自觉地将问题心态带到工作中，将那种负面情绪传染给同事，进而影响到团队乃至企业文化。如果您不幸离过婚，只要您善于总结，不断纠偏，从失败婚姻的灰色阴影中解脱出来——该放弃的放弃，该坚持的坚持，始终保持乐观豁达的人生态度和积极向上的进取精神，那么即使在职场中遭遇误解，也不会太过计较，轻言放弃。 再如某些企业招聘对属相、血型有特别要求，也不过是一种迷信的说法。属相和血型都不能决定一个人适合做什么，又不适合做什么，更不能决定工作效率。所谓“尺有所短，寸有所长”，作为职场中人，只要明白自己能够做什么，何愁无安身立命之所。 至于企业不愿招已婚未育女士，多是忌讳这些人不自觉——一旦入职，还没等做出多少业绩，就匆忙怀孕，享受国家赋予妊娠、生育妇女的各种优惠政策，影响到实际工作，同时还给企业添加额外的经济负担，进而增加管理的人工成本。站在企业经营的角度，老板们都是以追求利润最大化为原则的，用一个人也要用足了才觉得划算。因此，作为职场中的已婚未育女士，应正确对待妊娠，理性把握好生育节奏，选择好妊娠时机，兼顾个人和企业利益，不可偏执。这类女性在应聘时适当做些“短时间内还没打算要孩子”之类的口头承诺即可。 说到不允许发生办公室恋情，这是有一定道理的——因为不管这种事是婚内的还是婚外的，都会影响到工作，而且多是负面的。企业毕竟是工作场所，置身其中的人，无论出身、背景、才学、年龄、级别、性别均为同事关系，大家聚在一起的目的，是为了共同完成企业的经营目标和任务。单纯的同事关系无疑是有利于完成经营目标和任务的；而作为有七情六欲的人，如果不加以人为限定，势必节外生枝，引起诸多麻烦，不仅影响工作，还会降低整体运作效率！因此，职场中人应约束自己，理性处理好同事之间的关系。你所见过职场潜规则有多深？
深到让你怀疑人生，在领导想折腾你之前他会组织很多人到处说你这不好那不好，先做铺垫，然后但最后就说，你看你做的这么烂，今年就不给你涨工资了。
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