职场谨防小聪明误大事

编前语：本文写给初涉职场，凡事喜欢出头，自以为聪明却在职场中处处碰壁的人，希望能给你的职场生涯带来一个新的开始。开创性命盘（七杀、破军、廉贞、贪狼）支援型命盘（太阳、巨门、天机）的人尤其要小心。

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聪明是一种高智商的表现，但在现在这个讲究人和的社会，情商尤其重要，有时候甚至超过了智商。杨修之死、苏轼被贬，都是因为过于聪明而耽误了自己。职场中，亲爱的朋友们你是否也经历过聪明反被聪明误的辐射呢，我们又该怎么正确运用我们聪明的大脑在工作中如鱼得水，游刃有余？“姓名姓名算命网”的人际关系管理专家跟大家一起来探讨这个问题。优秀的她失业了前不久，一个非常优秀的朋友突然失业了。跑来跟我说：“我明明那么聪明，那么能干，没想到还是没有忍到最后，我辞职了！”我一脸愕然，这是那个凡事信心满怀，天不怕地不怕，什么都敢尝试，什么都很幸运的女孩么？大学期间，她是班上的活跃分子，我们的团支书，学校网站采编部的部长，还做过校刊的副主编，大学未毕业就签约某知名公司，她可以说一直是大家眼中的幸运儿，是我们姐妹中难得的才女。但是她失业了，这是个事实。她说，她一直很努力地工作，用自己严谨的职业操守要求工作，可就在不久前她升职成为主管，没想到这却断了她的工作前途。她说，刚上任吧，什么都想做好点，给上面一个交代，所以面对之前资历比自己老的员工，她见到别人有做得不对的地方都当面指出，刚好也可以施展自己的才华，并且她觉得工作就应该当面沟通，有了错误马上纠正，这是作为一个新主管的职责。谁知老员工不仅不认错，反而扬言，“你不就是上位了么？有什么了不起……”，私下里跟她对着干。由于资历老，那名老员工甚至联合其他的一些老员工背后给她难堪。最终在一次忍无可忍的业务沟通会上，她对下属大发雷霆，当老板出来解围的时候她才突然发现，她完全被孤立了，没有一个下属（老资历）愿意站在她这边，无奈，她只好辞职。通过给朋友定盘，她命宫主星是太阳独坐，典型的支援型命盘。才情突出，创意无限，是传媒领域的最佳人才。但是太阳在发光发热的另一面，掩藏着一颗桀骜不羁的内心。先不说她能力突出遭人嫉妒，单说她傲慢的处事方式就值得反思。果不然，在之后，通过跟她的主管交谈才知道，原来她的确业务能力非常优秀，但是却总是一副自以为是的样子，刚上任就指导这个，指导那个，有时候还瞎指挥，让人家看见她就非常反感，跟上级主管沟通自恃能力卓著，喜欢据理力争，弄得上级主管很没面子。正所谓“满招损，谦受益，便宜不可占尽，聪明不可用尽”。木秀于林，风必摧之。开创型主星、支援型主星的人，外在表现上都阳性十足，喜欢表现自己优秀的一面，但是也因此容易招来是非。即使你很聪明，非常优秀，也要保持低调的一面。掌握自己的十年财运神准！紫微发财指南职场适性分析

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职场中你不得不防的聪明陷阱总结起来，职场中有几种聪明诱惑的陷阱：第一是居功自夸者。职场中有些人生怕自己做的事情被埋没，老是在同事、领导面前炫耀自己的成绩，一次两次，别人会认为这是适当展示，无可厚非，但是时间一长，容易让人产生虚荣浮夸的感觉，同时别的同事也会认为这是不是一种变相打击呢？第二种聪明陷阱就是，喜欢找茬。一篇报告中，同事不小心打错了一个字，这本是一个可以原谅的错误，但是你却非要在公共场合宣布：“你的杰作——哈哈，我又找到了一个错别字”。这其实是对作品原创者的公开挑衅，换成是你，面对这样的公开指责，你会作何感想？这第三种陷阱无外乎是据理力争，得理不饶人。他很善辩，辩解起来总能旁征博引，滔滔不绝，甚至让别人连插一句话的机会都没有，别人质疑的话还没说完，他马上开始放机关枪般地反驳他人。这种人给人的第一感觉就是非常不尊重他人，职场中尊重是相互的，如果你不去尊重他人，凭什么他人又要来尊重你呢？记得在《职来职往》中现场心理指导师送给北大学子的一句很好的忠告：你知道你求职失败的原因么？很简单：因为你很聪明，但是你赢了智商却输了情商。职场必胜秘籍

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如何充分发挥你的聪明正所谓酒香还怕巷子深，适当的展示自己的聪明还是必要的。展示聪明首先得学会察言观色，如果你周边的环境是一个相对民主的环境，那么你可大胆在同事面前发表你的高见，这会赢得大伙的尊重；倘若你所处的环境是相对**，那么提出问题的时候你不妨慎重保留，等到条件合适的时候再提出来。何为合适的时机？比如领导开心的时候，团队竞争氛围相对缓和的时候，你的身边聚集了不少支持你的人气的时候，你成为了该说话的那个人的时候。其次，聪明人在职场最忌讳就是功高盖主。历史人物韩信、蒙恬、岳飞，为国为民、鞠躬尽瘁，可谓一代良将，但功高盖主，终不得善终。职场如官场，如果你想好好地存活下去，记住永远要尊重你的直接上级主管。不管你多么聪明，你的能力多么高强，在主管面前你必须收敛自己的傲气，虚心谨慎，同时，即使你有比领导更加高明的远见，也不要在公众场合反对你的领导，要知道你的职场命运基本上掌握在你直接主管的手中。给领导足够的尊重才是活在职场的王道。另外，越俎代庖的事情，奉劝聪明人还是少做。即使你有三头六臂，即使你的能力再强大，不该你做的事情，千万别去掺和，否则，你即使做了好事，别人也会对你怀恨在心，说好听点是帮忙，说不好听点，你怎么可以去抢别人的饭碗呢？百分百完全助运锦囊周文王棋盘测试

职场中小聪明的具体表现有哪些

职场中小聪明的具体表现：
1、知无不言，言无不真
很多人很真诚，尤其是刚入职场的菜鸟稚嫩的脸庞，纯真的笑容。带着一颗初心，或战战兢兢，或欣喜异常的面对着同事、领导，问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。诚实的交流，真心的对待，可是在大部分老鸟看来，太嫩了，没有一点自我保护意识，太不成熟。当然，安博教育不是误导大家去对待同事、领导要留心眼，做什么都得学会做人。而做人就得是真诚的，但是，得学会观察，对每个人都真诚的话可能吃亏的是自己，而且别有用心的人会很好的利用你的真诚，利用你的不成熟。所以，职场知无不言，得言之有理。
2、叫做什么就做什么
踏踏实实做事，是很多人刚入职场时为自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没错，但那是菜鸟该有的思想。在公司或企业待了很长时间，还是有菜鸟思想的话，那就错了。因为如果每天只是重复一样的工作，不去学习新知识，就不会得到更大的成长，永远只会以一个菜鸟的方式去解决问题，对公司的利用价值就还是个菜鸟，所以职场得多思考，不要只做听命的士兵。
3、毫无避讳，锋芒毕露
每个圈子总有那么一个爱出风头的人。不论何时、不论环境，只要有一丝可以发挥的空间就不遗余力。或是才华横溢，或是纸上谈兵，但是同样的每个圈子总会有背后的舌头，太过抢戏就容易引起周围人群的嫉妒？或是排挤。这样不管不顾的出风头爽了自己，可是在绝大多数人看来实在不够成熟，因为聪明的人能够收放自如、游刃有余。发挥自己才能的同时能让周围的人舒服，讨喜。
4、瞧不起自己的领导
在职场摸爬滚打很多年的老鸟可能会遇到一个学历或是没有那么高或是自认为能力不如自己的领导。然后就开始认为有点不公平，有小情绪，不服领导管理，甚至部门开会当众和领导争执这样的情况。这样的行为或是心理是极不成熟、极不理智的。领导之所以是领导是有他的原因的，可能他的学历并没有你高，可能他的技能也没有你扎实。但是在业务能力上，在管理层面上可能就有很多你需要学习的地方，所以摆正心态是你需要做的。

对于职场中玩“小聪明”的人你是如何看待的呢？

我个人觉得，在职场喜欢玩“小聪明”的有这些特点：

1.求财求官欲望非常强烈，比一般正常人和君子强百倍。这种人迫切希望提职加薪，会用尽全力去争取。这是思想上的主动性，内生动力强劲。

2.重利益，脸皮厚，不择手段，手段多了，失败也脸皮厚继续来，次数多了，就容易抓住机会。比如，同样给上司送礼，上司一次不收，君子的脸就红了，永远不送了，而玩“小聪明”的人会百折不挠，直到上司收下。机会比老实本分的人要大？

3.敢于破坏别人的趋势，君子追求水到渠成，但玩“小聪明”的人会拆台、会打小报告、会背后捅刀子，所以，把别人的趋势破坏了，自己就有机会了。

4.玩“小聪明”的人懂得用利益去摆平别人，敢于要挟别人。比如，敢下套害上司，要挟上司提拔他，老实本分的人能做这样的事吗？

防人之心不可无

玩“小聪明”的人处处有，你还能怎么办？把握几个原则就好。对那些叽叽歪歪、家长里短、搬弄是非的人，躲着走，不得罪，也不交朋友。对那些可能威胁到你切身利益的人，比如，有竞争关系的人，心里要装防火墙，小心他害你。对那些已经侵害你利益，并且可能还会严重损害你的利益的人，一定要反击，否则你会吃大亏。

玩“小聪明”的人，也有学习借鉴的地方

他们之所以得势，说明他们善于抓住机会，他们有耐心有坚持，他们敢于脸皮厚敢于下狠手，这些特质都是成功的特质。许多成功人士，有的是靠光明正大的路数，有的也是靠玩“小聪明”手段。在利益面前，君子和小人，也是可以转换的。要想成功，不一定要做玩“小聪明”的人，但手段有时候不得不学，甚至说，你对付这种人，还真的要用一些手段！

玩“小聪明”的人，到处都有，见怪不怪，如果你不屑于与这类人为伍，那么只要保持住自己的初心就好！

职场新人有哪些通病最让人反感？

过于天真，总以为自己还是家里的小公主小王子，脾气大就算了，还自以为是不听劝告，停留在学校的阶段，总以为耍点小聪明就可以交代任务，不明白职场的残酷性，做事情总是像在学校写作业一样马马虎虎，导致该完成的工作错误不断，任务也不停被返工。

爱玩耍小聪明。职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻。对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。

本事不大脾气大。职场不反感有本事又有脾气的人，却实实在在厌恶那种本事不大脾气大的人。热搜中曾出现过“年轻人一言不合就辞职”的话题。工作中犯了错误、与同事有了争议、挨了领导批评、受了半点委屈，职场新人分分钟就能炒了老板的鱿鱼。

小错误不断。国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，岗位有岗位的工作职责。小错误不断的人，归根究底是思想上对工作、制度的不重视。任何人触犯公司制度、企业章程都会遭人厌弃，职场老员工凭借阅历、工龄或许可以网开一面，但职场新人若是以“大错没有，小错不断”的态度来完成工作，一定会招来横祸。

以上几点，各位职场新人有则改之，无则加勉。希望大家学会规避风险，让自己的职场之路走的更加轻松。