2018年农历十月二十一是签约开业的好日子吗？
时间：2019-07-01 03:55:36 八字
签约，不能小觑，对于生意场上的商人是合作成功的关键，需要谨慎对待。2018年农历十月二十一是签约开业的好日子吗？农历十月是新的一个月，在这个新的一个月中都有哪些所宜和所忌？来姓名姓名算命网了解更多关于农历十月的文章。
公历 2018年 11月 28日 星期三 射手座 (阳历)
【今日老黄历所宜】
祈福嫁娶移徙纳财开市安床作灶
赴任修造祭祀求嗣解除动土安葬
竖柱上梁栽种纳畜斋醮出行立券
求财牧养求医开光
【今日老黄历所忌】
分居入宅安门设醮鸣鼓纳采
通过查看黄历，我们发现日子的宜忌的【今日所宜】中有着【开市】事项，所以2018年农历十月二十一是签约开业的好日子；
02、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
03、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
04、关于试用期要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
05、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
06、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
07、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
08、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。
09、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在banli的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
2018年农历十月二十一是签约开业的好日子吗？
农历 二0一八年 十月 廿一日 小 (阴历)公历 2018年 11月 28日 星期三 射手座 (阳历)
【今日老黄历所宜】
祈福嫁娶移徙纳财开市安床作灶
赴任修造祭祀求嗣解除动土安葬
竖柱上梁栽种纳畜斋醮出行立券
求财牧养求医开光
【今日老黄历所忌】
分居入宅安门设醮鸣鼓纳采
通过查看黄历，我们发现日子的宜忌的【今日所宜】中有着【开市】事项，所以2018年农历十月二十一是签约开业的好日子；
签约注意事项：
01、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。02、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
03、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
04、关于试用期要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
05、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
06、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
07、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
08、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。
09、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在banli的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
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