上班6个月没交社保 没签劳动合同一告一个准吗

你知道吗？有些人在上班6个月后仍未交纳社保，也没有签劳动合同，这种情况下是否可以告他们呢？下面将从法律和实际情况两个方面进行说明。

法律角度

1、根据劳动法的规定，员工与用人单位之间应当签订劳动合同，未签订劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同。

2、在劳动合同中，用人单位有义务为员工缴纳社保，并依法扣除员工的社保费。如果用人单位未履行此项义务，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保费。

3、如果用人单位以合同外的方式雇佣员工，并未与员工签订劳动合同，那么员工可以向劳动仲裁部门提起投诉，要求获得相关劳动权益的保护，包括社保权益。

实际情况

1、在实际生活中，一些用人单位可能对员工不签订劳动合同、不缴纳社保费等问题采取不正当手段，例如以临时工、实习生的名义雇佣员工。这时候，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系。

2、同时，工会组织也可以发挥重要作用，为员工提供法律援助和维护合法权益支持。一些城市的工会甚至组织了义务律师团队，专门为劳动者提供免费的法律咨询和援助服务。

3、在一些情况下，劳动监察部门也会对用人单位的违法行为进行调查，对其进行处罚，保障员工的合法权益。

那么对于上班6个月没交社保，没签劳动合同的情况，员工可以向劳动仲裁部门提起投诉，要求获得相应的劳动权益保护。同时，员工也可以寻求工会和劳动监察部门的支持，通过法律手段追求自己的合法权益。当然，每个案件都需要根据具体情况进行判断和处理，建议员工在采取行动前咨询专业人士的意见。